II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO. Especialidades sanitarias. (BOE-A-2023-18817)
Resolución 1701/2023, de 16 de junio, de la Dirección Gerencia de la Organización Sanitaria Integrada Araba, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe/a de Servicio Sanitario de Endocrinología y Nutrición.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 208
Jueves 31 de agosto de 2023
Sec. II.B. Pág. 121879
9. Recursos contra la presente resolución
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el/la
Director/a General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes
contado a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los
boletines oficiales correspondientes.
Vitoria-Gasteiz, 16 de junio de 2023.–El Director Gerente de Organización Sanitaria
Integrada Araba, José María Pérez Ramos.
ANEXO
A la Resolución 1701/2023, de 16 de junio, de la Dirección Gerencia
de la Organización Sanitaria Integrada Araba
Baremo de méritos para la convocatoria de Jefatura de Servicio Sanitario
de Endocrinología y Nutrición de la Organización Sanitaria Integrada Araba
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.
Proyecto y su defensa (máximo, 30 puntos).
Las personas aspirantes deberán presentar una la Memoria-Proyecto de
organización y funcionamiento del Servicio convocado, así como realizar su exposición
pública ante el tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio
presentada (máximo, 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes
apartados:
a.1
Apartado organizativo y de gestión (máximo, 7 puntos).
Organigrama del servicio con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2
Apartado asistencial (máximo, 5 puntos).
a.3
Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos).
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
b) La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración
(máximo, 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y
concisión a la hora de defender la Memoria-Proyecto, así como la capacidad para
cve: BOE-A-2023-18817
Verificable en https://www.boe.es
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
Núm. 208
Jueves 31 de agosto de 2023
Sec. II.B. Pág. 121879
9. Recursos contra la presente resolución
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el/la
Director/a General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes
contado a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los
boletines oficiales correspondientes.
Vitoria-Gasteiz, 16 de junio de 2023.–El Director Gerente de Organización Sanitaria
Integrada Araba, José María Pérez Ramos.
ANEXO
A la Resolución 1701/2023, de 16 de junio, de la Dirección Gerencia
de la Organización Sanitaria Integrada Araba
Baremo de méritos para la convocatoria de Jefatura de Servicio Sanitario
de Endocrinología y Nutrición de la Organización Sanitaria Integrada Araba
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.
Proyecto y su defensa (máximo, 30 puntos).
Las personas aspirantes deberán presentar una la Memoria-Proyecto de
organización y funcionamiento del Servicio convocado, así como realizar su exposición
pública ante el tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio
presentada (máximo, 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes
apartados:
a.1
Apartado organizativo y de gestión (máximo, 7 puntos).
Organigrama del servicio con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2
Apartado asistencial (máximo, 5 puntos).
a.3
Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos).
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
b) La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración
(máximo, 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y
concisión a la hora de defender la Memoria-Proyecto, así como la capacidad para
cve: BOE-A-2023-18817
Verificable en https://www.boe.es
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
