III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. Convenios. (BOE-A-2023-17274)
Resolución de 17 de julio de 2023, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, M.P., por la que se publica el Convenio con la Fundación EXIT, para la colaboración en el proyecto de voluntariado "Coach".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 177
Miércoles 26 de julio de 2023
Sec. III. Pág. 109331
El cómputo total de horas dedicadas al Proyecto «Coach» por parte de las personas
voluntarias de CSIC supondrá un montante máximo de 1.500 horas. Cada una de ellas
contribuirá con 25 horas de su tiempo laboral a la realización del Proyecto. La
distribución máxima anual de horas aportadas se realizará de la siguiente manera:
2023-2024
375 horas
2024-2025
375 horas
2025-2026
375 horas
2026-2027
375 horas
3. CSIC queda autorizado para hacer pública y difundir por sus propios medios su
condición de «Entidad colaboradora» del Proyecto.
4. CSIC se compromete a fomentar a través de los medios que estime oportunos la
participación de sus empleados/as en el Proyecto, en calidad de voluntarios/as, y en
estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa administrativa y laboral de
aplicación. Para ello, la Fundación EXIT se compromete a comunicar con antelación
suficiente el número de voluntarios de CSIC necesarios para cada una de las ediciones
del Proyecto.
5. CSIC se compromete a proporcionar a la Fundación EXIT el material corporativo
(marca, logos, etc.) del mismo que sea necesario para hacer efectiva la obligación
asumida por Fundación EXIT en el apartado 2 de la cláusula cuarta.
6. En materia de prevención de riesgos laborales, encargarse de los intercambios
de información, así como de los recordatorios de normas aplicables, entre otros.
Cuarta.
Obligaciones de Fundación EXIT.
1. La Fundación EXIT estará obligada a organizar por sus propios medios la
celebración del Proyecto.
2. La Fundación EXIT se compromete a:
(i) Un seguro de accidentes. Los accidentes o enfermedades (profesionales o no) que pueda sufrir el
personal desplazado de cualesquiera de las partes, o los beneficiarios del Proyecto Coach durante su estancia
en CSIC, incluyendo, en particular y sin limitación, los desplazamientos in itinere (entre su vivienda y CSIC),
habrán de estar, con carácter previo, cubiertos por un seguro. Dicho seguro deberá cubrir, en particular, las
contingencias siguientes: riesgos de accidente profesional en las instalaciones de CSIC, riesgos profesionales,
enfermedades (profesionales o no), muerte o repatriación.
cve: BOE-A-2023-17274
Verificable en https://www.boe.es
– Difundir la participación de CSIC mediante la inserción de su nombre, logo y/o
marca en la sección correspondiente del sitio web: www.fundacionexit.org y en su
memoria de actividades anual.
– Facilitar a CSIC el uso del logo «Reto E3: Éxito escolar y empleabilidad» en
comunicaciones internas y externas de CSIC, durante el plazo de vigencia del convenio.
– Garantizar la presencia de CSIC en la web específica de la iniciativa.
– Facilitar a CSIC la realización de actividades de «networking» con empresas e
instituciones comprometidas con los valores y el Reto E3.
– Facilitar la colaboración de CSIC con entidades educativas y jóvenes que están en
especialidades de formación profesional relacionadas con sus funciones estatutarias.
– Formar a los voluntarios corporativos de CSIC en las técnicas de coaching
necesarias para llevar a cabo el Proyecto.
– Contratar (i) un seguro de responsabilidad civil que cubra las acciones personales
de los beneficiarios del Proyecto «Coach» que pudieran causar pérdidas o daños al
personal de CSIC o a terceras partes durante su estancia en CSIC.
Núm. 177
Miércoles 26 de julio de 2023
Sec. III. Pág. 109331
El cómputo total de horas dedicadas al Proyecto «Coach» por parte de las personas
voluntarias de CSIC supondrá un montante máximo de 1.500 horas. Cada una de ellas
contribuirá con 25 horas de su tiempo laboral a la realización del Proyecto. La
distribución máxima anual de horas aportadas se realizará de la siguiente manera:
2023-2024
375 horas
2024-2025
375 horas
2025-2026
375 horas
2026-2027
375 horas
3. CSIC queda autorizado para hacer pública y difundir por sus propios medios su
condición de «Entidad colaboradora» del Proyecto.
4. CSIC se compromete a fomentar a través de los medios que estime oportunos la
participación de sus empleados/as en el Proyecto, en calidad de voluntarios/as, y en
estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa administrativa y laboral de
aplicación. Para ello, la Fundación EXIT se compromete a comunicar con antelación
suficiente el número de voluntarios de CSIC necesarios para cada una de las ediciones
del Proyecto.
5. CSIC se compromete a proporcionar a la Fundación EXIT el material corporativo
(marca, logos, etc.) del mismo que sea necesario para hacer efectiva la obligación
asumida por Fundación EXIT en el apartado 2 de la cláusula cuarta.
6. En materia de prevención de riesgos laborales, encargarse de los intercambios
de información, así como de los recordatorios de normas aplicables, entre otros.
Cuarta.
Obligaciones de Fundación EXIT.
1. La Fundación EXIT estará obligada a organizar por sus propios medios la
celebración del Proyecto.
2. La Fundación EXIT se compromete a:
(i) Un seguro de accidentes. Los accidentes o enfermedades (profesionales o no) que pueda sufrir el
personal desplazado de cualesquiera de las partes, o los beneficiarios del Proyecto Coach durante su estancia
en CSIC, incluyendo, en particular y sin limitación, los desplazamientos in itinere (entre su vivienda y CSIC),
habrán de estar, con carácter previo, cubiertos por un seguro. Dicho seguro deberá cubrir, en particular, las
contingencias siguientes: riesgos de accidente profesional en las instalaciones de CSIC, riesgos profesionales,
enfermedades (profesionales o no), muerte o repatriación.
cve: BOE-A-2023-17274
Verificable en https://www.boe.es
– Difundir la participación de CSIC mediante la inserción de su nombre, logo y/o
marca en la sección correspondiente del sitio web: www.fundacionexit.org y en su
memoria de actividades anual.
– Facilitar a CSIC el uso del logo «Reto E3: Éxito escolar y empleabilidad» en
comunicaciones internas y externas de CSIC, durante el plazo de vigencia del convenio.
– Garantizar la presencia de CSIC en la web específica de la iniciativa.
– Facilitar a CSIC la realización de actividades de «networking» con empresas e
instituciones comprometidas con los valores y el Reto E3.
– Facilitar la colaboración de CSIC con entidades educativas y jóvenes que están en
especialidades de formación profesional relacionadas con sus funciones estatutarias.
– Formar a los voluntarios corporativos de CSIC en las técnicas de coaching
necesarias para llevar a cabo el Proyecto.
– Contratar (i) un seguro de responsabilidad civil que cubra las acciones personales
de los beneficiarios del Proyecto «Coach» que pudieran causar pérdidas o daños al
personal de CSIC o a terceras partes durante su estancia en CSIC.
