I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Gestión informatizada. (BOE-A-2023-16950)
Resolución de 13 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se modifica la de 16 de marzo de 2023, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 175
Lunes 24 de julio de 2023
Sec. I. Pág. 107252
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
16950
Resolución de 13 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función
Pública, por la que se modifica la de 16 de marzo de 2023, por la que se crea
el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus
protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Por medio de la Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de
Función Pública, se creaba el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones
Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública, con el fin de dar
cumplimiento a lo establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Este registro comprende los documentos soporte de los planes y protocolos que ya
han sido objeto de aprobación por sus respectivas administraciones, aunando en un solo
espacio todos los documentos adoptados en esta materia, a los efectos de facilitar a la
ciudadanía su acceso y conocimiento.
En el marco de los trabajos llevados a cabo en el seno de la Comisión de
Seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, se ha destacado
la necesidad de incorporar al Registro de Planes de Igualdad, dos Anexos comprensivos
de información complementaria para asegurar la calidad, eficacia y efectividad de los
Planes de Igualdad, así como el alcance de los planes y protocolos en las
administraciones públicas.
Esta información complementaria se refiere, entre otros aspectos, al número de
efectivos que componen la Administración; al periodo de vigencia del Plan; a la inclusión
de mecanismos de evaluación intermedia, así como los principales datos derivados del
diagnóstico y los objetivos a alcanzar.
Asimismo, se recaba información sobre las medidas para garantizar la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en la carrera
profesional; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la formación en igualdad
y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección.
Con ello, se pretende obtener los datos e información necesaria para efectuar un
análisis y diagnóstico de los Planes de Igualdad.
En atención a cuanto ha quedado expuesto, resuelvo:
Primero. Modificar la Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado
de Función Pública, por la que se crea el Registro de Planes de Igualdad de las
Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de
sexo, en los términos que se indican a continuación:
El apartado segundo queda redactado como sigue:
«Segundo. Contenido
Administraciones Públicas.
1.
del
Registro
de
Planes
de
Igualdad
de
las
Al Registro de Planes de Igualdad se incorporarán:
a) Los planes de igualdad de las Administraciones Públicas (estatal,
autonómica y local), así como de aquellos organismos públicos que tengan la
consideración de Administración Pública o que estén integrados en la misma y
tengan un plan de igualdad propio.
cve: BOE-A-2023-16950
Verificable en https://www.boe.es
Uno.
Núm. 175
Lunes 24 de julio de 2023
Sec. I. Pág. 107252
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
16950
Resolución de 13 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función
Pública, por la que se modifica la de 16 de marzo de 2023, por la que se crea
el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus
protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Por medio de la Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de
Función Pública, se creaba el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones
Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública, con el fin de dar
cumplimiento a lo establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Este registro comprende los documentos soporte de los planes y protocolos que ya
han sido objeto de aprobación por sus respectivas administraciones, aunando en un solo
espacio todos los documentos adoptados en esta materia, a los efectos de facilitar a la
ciudadanía su acceso y conocimiento.
En el marco de los trabajos llevados a cabo en el seno de la Comisión de
Seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, se ha destacado
la necesidad de incorporar al Registro de Planes de Igualdad, dos Anexos comprensivos
de información complementaria para asegurar la calidad, eficacia y efectividad de los
Planes de Igualdad, así como el alcance de los planes y protocolos en las
administraciones públicas.
Esta información complementaria se refiere, entre otros aspectos, al número de
efectivos que componen la Administración; al periodo de vigencia del Plan; a la inclusión
de mecanismos de evaluación intermedia, así como los principales datos derivados del
diagnóstico y los objetivos a alcanzar.
Asimismo, se recaba información sobre las medidas para garantizar la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en la carrera
profesional; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la formación en igualdad
y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección.
Con ello, se pretende obtener los datos e información necesaria para efectuar un
análisis y diagnóstico de los Planes de Igualdad.
En atención a cuanto ha quedado expuesto, resuelvo:
Primero. Modificar la Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado
de Función Pública, por la que se crea el Registro de Planes de Igualdad de las
Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de
sexo, en los términos que se indican a continuación:
El apartado segundo queda redactado como sigue:
«Segundo. Contenido
Administraciones Públicas.
1.
del
Registro
de
Planes
de
Igualdad
de
las
Al Registro de Planes de Igualdad se incorporarán:
a) Los planes de igualdad de las Administraciones Públicas (estatal,
autonómica y local), así como de aquellos organismos públicos que tengan la
consideración de Administración Pública o que estén integrados en la misma y
tengan un plan de igualdad propio.
cve: BOE-A-2023-16950
Verificable en https://www.boe.es
Uno.
