III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE IGUALDAD. Igualdad de género. (BOE-A-2023-15267)
Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023.
35 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 155
Viernes 30 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 91672
2.C.- POLÍTICA RETRIBUTIVA
Debe indicar, como porcentaje , los valores reflejados en el Registro Retributivo de los ejercicios indicados. (Si ha utilizado la
Herramienta de Registro Retributivo del Instituto de las Mujeres, son las celdas AR9 de las Hoja 1.1.a. ó 1.1.b., y AR9 de la
Hoja 1.2.a. ó 1.2.b., respectivamente).
Diferencias porcentuales entre Mujeres y Hombres según
el Registro Retributivo
Importes EFECTIVOS
Promedios
Importes EFECTIVOS Medianas
año 2022
año 2021
2.D.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE
Suspensión por nacimiento, adopción, o guarda con fines de adopción o de
acogimiento
Nº mujeres
Nº hombres
Nº personas que han podido acogerse (en algún momento del último año completo)
De las anteriores, Nº personas que han suspendido su contrato 16 semanas
Situación actual
Situación de partida
Fecha:
Reducción/Excedencia por cuidados
Nº mujeres
Fecha:
Nº hombres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº personas que pueden acogerse
Nº Reducciones de jornada por Guarda Legal
Nº Excedencias por Guarda Legal
Total nº acogimiento a medidas
Situación actual
Fecha:
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
Teletrabajo
Situación de partida
Fecha:
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
Teletrabajo
Situación actual
Fecha:
Flexibilidad horaria
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
Entrada y salida
Adaptación horaria
Jornada continua
Situación de partida
Fecha:
Flexibilidad horaria
Entrada y salida
Adaptación horaria
Jornada continua
Total nº acogimientos a medidas
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
cve: BOE-A-2023-15267
Verificable en https://www.boe.es
Total nº acogimientos a medidas
Núm. 155
Viernes 30 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 91672
2.C.- POLÍTICA RETRIBUTIVA
Debe indicar, como porcentaje , los valores reflejados en el Registro Retributivo de los ejercicios indicados. (Si ha utilizado la
Herramienta de Registro Retributivo del Instituto de las Mujeres, son las celdas AR9 de las Hoja 1.1.a. ó 1.1.b., y AR9 de la
Hoja 1.2.a. ó 1.2.b., respectivamente).
Diferencias porcentuales entre Mujeres y Hombres según
el Registro Retributivo
Importes EFECTIVOS
Promedios
Importes EFECTIVOS Medianas
año 2022
año 2021
2.D.- MEDIDAS DE CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE
Suspensión por nacimiento, adopción, o guarda con fines de adopción o de
acogimiento
Nº mujeres
Nº hombres
Nº personas que han podido acogerse (en algún momento del último año completo)
De las anteriores, Nº personas que han suspendido su contrato 16 semanas
Situación actual
Situación de partida
Fecha:
Reducción/Excedencia por cuidados
Nº mujeres
Fecha:
Nº hombres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº personas que pueden acogerse
Nº Reducciones de jornada por Guarda Legal
Nº Excedencias por Guarda Legal
Total nº acogimiento a medidas
Situación actual
Fecha:
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
Teletrabajo
Situación de partida
Fecha:
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
Teletrabajo
Situación actual
Fecha:
Flexibilidad horaria
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
Entrada y salida
Adaptación horaria
Jornada continua
Situación de partida
Fecha:
Flexibilidad horaria
Entrada y salida
Adaptación horaria
Jornada continua
Total nº acogimientos a medidas
Pueden
Se acogen
Pueden
Se acogen
Nº mujeres
Nº mujeres
Nº hombres
Nº hombres
cve: BOE-A-2023-15267
Verificable en https://www.boe.es
Total nº acogimientos a medidas
