III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE IGUALDAD. Igualdad de género. (BOE-A-2023-15267)
Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 155
Viernes 30 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 91659
3. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA POLÍTICA DE IGUALDAD
Convenio colectivo de aplicación:
Denominación:
Referencia a su publicación
(Boletín, núm. y fecha):
Enlace web a su publicación:
Área(s) / Centro(s) de trabajo /
Colectivo(s) al(a los) que se aplica:
¿Resultan de aplicación más convenios colectivos?
Si resultan de aplicación más convenios colectivos, complete la información
aquí
Planes de igualdad / medidas de igualdad
Naturaleza del plan / medidas de igualdad vigentes:
Plan de igualdad voluntario
Plan de igualdad obligatorio por disposición legal
Plan de igualdad obligatorio por convenio colectivo aplicable
Plan de igualdad obligatorio por sustitución de sanciones accesorias
Medidas de igualdad
Si la entidad presenta plan de igualdad:
Inicio vigencia
Fin vigencia
Nombre del archivo (Texto íntegro del plan de
igualdad y de su aprobación)
Fin vigencia
Nombre del(de los) archivo(s)
Plan de Igualdad VIGENTE
Primer Plan de Igualdad
Si la entidad NO presenta plan de igualdad:
Inicio vigencia
Medidas de igualdad VIGENTES
Primeras medidas/acuerdos
Reconocimientos en materia de igualdad (Concedidos en los últimos 3 años y/o certificaciones vigentes en
Denominación
Entidad
concedente:
Ámbito:
Denominación
Fecha de
concesión:
Localidad /
CCAA:
Fecha fin de
vigencia:
Documentación
que lo acredite:
cve: BOE-A-2023-15267
Verificable en https://www.boe.es
el momento de presentar la candidatura. Seleccione, en su caso, los 3 más relevantes)
Núm. 155
Viernes 30 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 91659
3. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA POLÍTICA DE IGUALDAD
Convenio colectivo de aplicación:
Denominación:
Referencia a su publicación
(Boletín, núm. y fecha):
Enlace web a su publicación:
Área(s) / Centro(s) de trabajo /
Colectivo(s) al(a los) que se aplica:
¿Resultan de aplicación más convenios colectivos?
Si resultan de aplicación más convenios colectivos, complete la información
aquí
Planes de igualdad / medidas de igualdad
Naturaleza del plan / medidas de igualdad vigentes:
Plan de igualdad voluntario
Plan de igualdad obligatorio por disposición legal
Plan de igualdad obligatorio por convenio colectivo aplicable
Plan de igualdad obligatorio por sustitución de sanciones accesorias
Medidas de igualdad
Si la entidad presenta plan de igualdad:
Inicio vigencia
Fin vigencia
Nombre del archivo (Texto íntegro del plan de
igualdad y de su aprobación)
Fin vigencia
Nombre del(de los) archivo(s)
Plan de Igualdad VIGENTE
Primer Plan de Igualdad
Si la entidad NO presenta plan de igualdad:
Inicio vigencia
Medidas de igualdad VIGENTES
Primeras medidas/acuerdos
Reconocimientos en materia de igualdad (Concedidos en los últimos 3 años y/o certificaciones vigentes en
Denominación
Entidad
concedente:
Ámbito:
Denominación
Fecha de
concesión:
Localidad /
CCAA:
Fecha fin de
vigencia:
Documentación
que lo acredite:
cve: BOE-A-2023-15267
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el momento de presentar la candidatura. Seleccione, en su caso, los 3 más relevantes)
