BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 127

Lunes 29 de mayo de 2023
Sexta.

Sec. II.B. Pág. 73564

Procedimiento de selección.

De conformidad con la base 1.6 el procedimiento selectivo constará de las siguientes
fases: fase de oposición y fase de concurso.
6.1

Fase de oposición:

La fase de oposición constará de un ejercicio eliminatorio que consistirá en la
realización de un cuestionario de 90 preguntas con cuatro respuestas alternativas,
siendo sólo una de ellas la correcta, basado en el contenido del programa. El ejercicio se
valorará de 0 a 70 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 35 puntos para
superarlo. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización
equivalente a un cuarto del valor de cada contestación correcta: por 4 respuestas
erróneas se descontará una correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad
jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá publicar, con
anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación
de esta que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 100 minutos.
6.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán los méritos de los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria,
de conformidad con el siguiente baremo:
6.2.1 Trabajo realizado: Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia
en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las
funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La
puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que corresponderá tanto a
funciones realizadas en la misma área de actividad, como a funciones realizadas en
otras áreas de actividad de la UNED, o de otras Administraciones Públicas. La
puntuación se asignará conforme a la siguiente valoración por cada mes trabajado:
– 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
– 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
6.2.2 Antigüedad: Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima por
este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la antigüedad, valorada en
meses, de servicios prestados en la UNED o en otras Administraciones Públicas,
asignándose la siguiente puntuación:

Serán valorables como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con la UNED como aquellos otros prestados
en cualquiera de las modalidades de contratación eventual o temporal en la Universidad.
También serán valorables los servicios prestados a la UNED como trabajador autónomo.
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre
que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior,
se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
6.2.3 Formación: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento
relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por
Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de fondos de
formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6
puntos, se puntuarán del siguiente modo:
– De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
– De 21 a 30 horas de duración: 0,6 puntos.

cve: BOE-A-2023-12584
Verificable en https://www.boe.es

– 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.