III. Otras disposiciones. UNIVERSIDADES. Planes de estudios. (BOE-A-2023-12411)
Resolución de 16 de mayo de 2023, de la Universidad Rovira i Virgili, por la que se publica el plan de estudios de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 126
Sábado 27 de mayo de 2023
Curso
Materia
ECTS
Sec. III. Pág. 72910
Asignatura
ECTS Carácter
1
Estadística.
6
Métodos Cuantitativos de Investigación Social.
6
Fb
1
Economía.
6
Economía.
6
Fb
1
Sociología.
6
Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales.
6
Fb
1
Empresa.
6
Introducción a la Gestión de la Organizaciones.
6
Fb
1
Marco Normativo de la Protección Social.
6
Derecho de la Seguridad Social I.
6
Fb
1
Psicología.
6
Introducción a la Psicología del Trabajo.
6
Fb
2
Marco Normativo de la Protección Social.
6
Derecho de la Seguridad Social II.
6
Ob
2
Derecho Administrativo.
9
Derecho Administrativo y de la Función Pública.
9
Ob
2
Gestión de Recursos Humanos.
9
Dirección de Recursos Humanos.
9
Ob
Prevención de Riesgos Laborales.
6
Ob
Derecho Colectivo del Trabajo.
6
Ob
Derecho Individual del Trabajo II.
6
Ob
2
Marco Normativo de las Relaciones Laborales.
18
2
2
Derecho Mercantil.
6
El Empresario Social. La Insolvencia Empresarial.
6
Ob
2
Psicología.
6
Comportamiento Humano en la Organizaciones.
6
Ob
2
Economía del Trabajo.
6
Economía Laboral.
6
Ob
3
Marco Normativo de la Protección Social.
6
Relaciones Laborales Especiales y su Protección Social.
6
Ob
Gestión de Recursos Humanos.
6
Proceso y Técnicas de Selección.
6
Ob
Economía del Trabajo.
6
Mercado de Trabajo Aplicado.
6
Ob
Régimen de Extranjería.
6
Ob
Derecho del Empleo y del Trabajo Autónomo.
6
Ob
Derecho Procesal del Trabajo.
6
Ob
3
3
3
Marco Normativo de las Relaciones Laborales.
18
3
3
Herramientas Cualitativas de Investigación y
Auditoría Sociolaboral.
6
Herramientas Cualitativas de Investigación y Auditoría
Sociolaboral.
6
Ob
3
Retos.
6
Retos de Género en la Organizaciones.
6
Ob
4
Retos.
6
Retos en Derechos Humanos y Medio Ambiente en las
Organizaciones.
6
Ob
Derecho Financiero y Tributario.
9
Derecho Tributario de la Empresa y de las Relaciones Laborales.
6
Ob
Procedimiento Tributario.
3
Ob
4
Prácticas Externas.
9
Prácticas Externas.
9
PE
4
Trabajo de Fin de Grado.
8
Trabajo de Fin de Grado.
8
TFM
4
4
3/4
Materias Optativas.
40
Op
Observaciones:
El estudiante escogerá las asignaturas optativas a cursar de la oferta aprobada por la
Universidad.
La Universidad establecerá los mecanismos oportunos para garantizar a los
estudiantes en el plan de estudios el reconocimiento de créditos por la participación en
actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias
y de cooperación.
cve: BOE-A-2023-12411
Verificable en https://www.boe.es
2
Núm. 126
Sábado 27 de mayo de 2023
Curso
Materia
ECTS
Sec. III. Pág. 72910
Asignatura
ECTS Carácter
1
Estadística.
6
Métodos Cuantitativos de Investigación Social.
6
Fb
1
Economía.
6
Economía.
6
Fb
1
Sociología.
6
Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales.
6
Fb
1
Empresa.
6
Introducción a la Gestión de la Organizaciones.
6
Fb
1
Marco Normativo de la Protección Social.
6
Derecho de la Seguridad Social I.
6
Fb
1
Psicología.
6
Introducción a la Psicología del Trabajo.
6
Fb
2
Marco Normativo de la Protección Social.
6
Derecho de la Seguridad Social II.
6
Ob
2
Derecho Administrativo.
9
Derecho Administrativo y de la Función Pública.
9
Ob
2
Gestión de Recursos Humanos.
9
Dirección de Recursos Humanos.
9
Ob
Prevención de Riesgos Laborales.
6
Ob
Derecho Colectivo del Trabajo.
6
Ob
Derecho Individual del Trabajo II.
6
Ob
2
Marco Normativo de las Relaciones Laborales.
18
2
2
Derecho Mercantil.
6
El Empresario Social. La Insolvencia Empresarial.
6
Ob
2
Psicología.
6
Comportamiento Humano en la Organizaciones.
6
Ob
2
Economía del Trabajo.
6
Economía Laboral.
6
Ob
3
Marco Normativo de la Protección Social.
6
Relaciones Laborales Especiales y su Protección Social.
6
Ob
Gestión de Recursos Humanos.
6
Proceso y Técnicas de Selección.
6
Ob
Economía del Trabajo.
6
Mercado de Trabajo Aplicado.
6
Ob
Régimen de Extranjería.
6
Ob
Derecho del Empleo y del Trabajo Autónomo.
6
Ob
Derecho Procesal del Trabajo.
6
Ob
3
3
3
Marco Normativo de las Relaciones Laborales.
18
3
3
Herramientas Cualitativas de Investigación y
Auditoría Sociolaboral.
6
Herramientas Cualitativas de Investigación y Auditoría
Sociolaboral.
6
Ob
3
Retos.
6
Retos de Género en la Organizaciones.
6
Ob
4
Retos.
6
Retos en Derechos Humanos y Medio Ambiente en las
Organizaciones.
6
Ob
Derecho Financiero y Tributario.
9
Derecho Tributario de la Empresa y de las Relaciones Laborales.
6
Ob
Procedimiento Tributario.
3
Ob
4
Prácticas Externas.
9
Prácticas Externas.
9
PE
4
Trabajo de Fin de Grado.
8
Trabajo de Fin de Grado.
8
TFM
4
4
3/4
Materias Optativas.
40
Op
Observaciones:
El estudiante escogerá las asignaturas optativas a cursar de la oferta aprobada por la
Universidad.
La Universidad establecerá los mecanismos oportunos para garantizar a los
estudiantes en el plan de estudios el reconocimiento de créditos por la participación en
actividades universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias
y de cooperación.
cve: BOE-A-2023-12411
Verificable en https://www.boe.es
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