II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2023-12005)
Resolución de 10 de mayo de 2023, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Básica de Conservación y Mantenimiento.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 22 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 70112
estructura de las universidades públicas; Capítulo II. Gobernanza de las universidades
públicas.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del
Consejo de Gobierno de 23 de julio de 2021).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley, Título I. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación, Título II. Políticas públicas para la igualdad, Título IV. El
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V.: Capítulo 1. Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico
1. RD 485/1997, sobre señalización. RD 486/1997 sobre lugares de trabajo.
RD 487/1997 sobre manejo manual de cargas. RD 1215/1997 de equipos de trabajo.
2. Herramientas individuales y de equipo.
3. Materiales de construcción.
4. Tipos de tabiques y muros.
5. Trazado y replanteo de escaleras, arcos, bóvedas y cimbras.
6. Tipo de morteros, hormigones y dosificación.
7. Aislantes: térmicos y acústicos.
8. Colocación de puertas y ventanas.
9. Trabajos de albañilería en saneamientos.
10. Enfoscados y enlucidos.
11. Solados, alicatados, empedrados y pavimentos.
12. Cubiertas, terrazas y canales.
13. Protección ambiental. Recogida y selección de residuos. Almacenamiento y
retirada de residuos.
14. Interpretación de planos.
15. Montaje y uso de andamios.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
de 100 preguntas, más 10 preguntas adicionales de sustitución, con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el contenido del programa que
figura como anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio los
opositores dispondrán de 120 minutos.
cve: BOE-A-2023-12005
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 121
Lunes 22 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 70112
estructura de las universidades públicas; Capítulo II. Gobernanza de las universidades
públicas.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del
Consejo de Gobierno de 23 de julio de 2021).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley, Título I. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación, Título II. Políticas públicas para la igualdad, Título IV. El
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V.: Capítulo 1. Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico
1. RD 485/1997, sobre señalización. RD 486/1997 sobre lugares de trabajo.
RD 487/1997 sobre manejo manual de cargas. RD 1215/1997 de equipos de trabajo.
2. Herramientas individuales y de equipo.
3. Materiales de construcción.
4. Tipos de tabiques y muros.
5. Trazado y replanteo de escaleras, arcos, bóvedas y cimbras.
6. Tipo de morteros, hormigones y dosificación.
7. Aislantes: térmicos y acústicos.
8. Colocación de puertas y ventanas.
9. Trabajos de albañilería en saneamientos.
10. Enfoscados y enlucidos.
11. Solados, alicatados, empedrados y pavimentos.
12. Cubiertas, terrazas y canales.
13. Protección ambiental. Recogida y selección de residuos. Almacenamiento y
retirada de residuos.
14. Interpretación de planos.
15. Montaje y uso de andamios.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
de 100 preguntas, más 10 preguntas adicionales de sustitución, con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el contenido del programa que
figura como anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio los
opositores dispondrán de 120 minutos.
cve: BOE-A-2023-12005
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 121
