II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-10578)
Resolución de 28 de marzo de 2023, del Ayuntamiento de Almonte (Huelva), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 104
Martes 2 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 61119
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
10578
Resolución de 28 de marzo de 2023, del Ayuntamiento de Almonte (Huelva),
referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Huelva» número 241, de 20 de diciembre
de 2022, con rectificación en el número 32, de 16 de febrero de 2023, se han publicado
íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, dentro del
proceso de estabilización/consolidación del Ayuntamiento de Almonte:
Asimismo, se ha publicado un extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía» número 46, de 9 de marzo de 2023.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el
siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de
Huelva» y/o en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Almonte (https://
almonte.sedelectronica.es/board/).
Almonte, 28 de marzo de 2023.–La Alcaldesa, Rocío del Mar Castellano Domínguez.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2023-10578
Verificable en https://www.boe.es
Una plaza de Técnico/a de Agricultura, perteneciente a la escala Especial, subescala
Técnica, clase Media, grupo A2, personal funcionario, mediante el sistema de concursooposición, en turno libre.
Cuatro plazas de Inspector/a Notificador/a, pertenecientes a la escala General,
subescala Subalterna, grupo AP, personal funcionario, mediante el sistema de concursooposición, en turno libre.
Dos plazas de Agente de Desarrollo Comunitario, personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Trabajador/a Social, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Educador/a Infantil, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Monitor/a Cultural, personal laboral fijo discontinuo nueve meses,
jornada de veinticinco horas a la semana, mediante el sistema de concurso, en turno
libre.
Una plaza de Monitor/a Deportivo/a, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a Deportivo/a, personal laboral fijo discontinuo nueve meses,
jornada de treinta horas a la semana, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Oficial Conductor/a, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Oficial de Servicios Múltiples, personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Cuidador/a de Parques y Jardines, personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Guarda, personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en
turno libre.
Dos plazas de Operario/a-Conserje, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Núm. 104
Martes 2 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 61119
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
10578
Resolución de 28 de marzo de 2023, del Ayuntamiento de Almonte (Huelva),
referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Huelva» número 241, de 20 de diciembre
de 2022, con rectificación en el número 32, de 16 de febrero de 2023, se han publicado
íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, dentro del
proceso de estabilización/consolidación del Ayuntamiento de Almonte:
Asimismo, se ha publicado un extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía» número 46, de 9 de marzo de 2023.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el
siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de
Huelva» y/o en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Almonte (https://
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Almonte, 28 de marzo de 2023.–La Alcaldesa, Rocío del Mar Castellano Domínguez.
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cve: BOE-A-2023-10578
Verificable en https://www.boe.es
Una plaza de Técnico/a de Agricultura, perteneciente a la escala Especial, subescala
Técnica, clase Media, grupo A2, personal funcionario, mediante el sistema de concursooposición, en turno libre.
Cuatro plazas de Inspector/a Notificador/a, pertenecientes a la escala General,
subescala Subalterna, grupo AP, personal funcionario, mediante el sistema de concursooposición, en turno libre.
Dos plazas de Agente de Desarrollo Comunitario, personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Trabajador/a Social, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Educador/a Infantil, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Monitor/a Cultural, personal laboral fijo discontinuo nueve meses,
jornada de veinticinco horas a la semana, mediante el sistema de concurso, en turno
libre.
Una plaza de Monitor/a Deportivo/a, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a Deportivo/a, personal laboral fijo discontinuo nueve meses,
jornada de treinta horas a la semana, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Oficial Conductor/a, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Oficial de Servicios Múltiples, personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Cuidador/a de Parques y Jardines, personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Guarda, personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en
turno libre.
Dos plazas de Operario/a-Conserje, personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
