III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-8925)
Resolución de 28 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 85
Lunes 10 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 51649
Sistema de primas por función Estructura País
Función
Fuente para el
cálculo
Sistema de Primas aplicable
Puestos de Servicios
País (tramos en
función de la prima
percibida por cada
colectivo).
1/3 Prima: Crecimiento del volumen de ventas omnicanal sin IVA (venta en tienda física + Internet) del global del país (como suma del total de tiendas que componen el país).
1/3 Prima: Progresión del volumen de ventas circulares sin IVA del global del país como porcentaje de parte de las ventas circulares sobre la cifra global del país.
La prima mensual se podrá activar según lo dispuesto en la Regla General 1 pudiendo, según la aplicación de los términos y cálculos del resto de reglas generales y particulares anteriormente expuestas,
alcanzar un porcentaje de prima según corresponda hasta el máximo determinado en la Regla General 4 en función del porcentaje de parte igual o superior al Tope definido.
Dentro de los diferentes Segmentos se determinará el porcentaje de prima según el rango correspondiente.
En todo caso resultará de aplicación la regla final anteriormente detallada a fin de determinar si el acceso a la prima en esta categoría de ventas por prima circular es del 100% del acceso determinado
según corresponda en el apartado anterior o del 50% de dicho acceso en función de la antedicha regla final en el caso de reducción del volumen de ventas en los términos expuestos.
1/3 Prima: RBE del global del país (todas las actividades) Periodicidad mensual con regularización en el «mes 13».
CEx mensual.
Se procede en este acto por los firmantes, personas que a continuación se relacionan, todas ellas miembros de la Comisión Negociadora del
vigente VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SA, en función de lo anteriormente relacionado en el punto número dos del presente
acuerdo, a la firma de la revisión salarial para el año 2023 resultante del VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SAU, informando a la
autoridad laboral de la entrada en vigor, con fecha 1 de enero de 2023 de las nuevas tablas salariales para el citado ejercicio.
Tabla salarial 2023
Salario Base Mensual
(Con inclusión de pagas extra)
–
Euros
Grupo 3.
20.349,71
1.695,81
Grupo 4.
16.841,85 *
1.403,49 *
Grupo 5 Subgrupo 1.
19.833,09
1.652,76
Grupo 5 Subgrupo 2.
16.413,66 *
1.367,80 *
Precio Hora Tiempo Parcial
(Con inclusión de pagas extra)
–
Euros
10,52
8,71 *
10,25
8,49 *
* (Incluye plus/compensación por la posibilidad de realización jornada flexible tanto para las jornadas completas como para las jornadas a tiempo parcial a que se refiere el artículo 30, párrafo segundo, del Convenio).
cve: BOE-A-2023-8925
Verificable en https://www.boe.es
Salarios 2023
Salario Base Anual
(Con inclusión de pagas extra)
–
Euros
Núm. 85
Lunes 10 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 51649
Sistema de primas por función Estructura País
Función
Fuente para el
cálculo
Sistema de Primas aplicable
Puestos de Servicios
País (tramos en
función de la prima
percibida por cada
colectivo).
1/3 Prima: Crecimiento del volumen de ventas omnicanal sin IVA (venta en tienda física + Internet) del global del país (como suma del total de tiendas que componen el país).
1/3 Prima: Progresión del volumen de ventas circulares sin IVA del global del país como porcentaje de parte de las ventas circulares sobre la cifra global del país.
La prima mensual se podrá activar según lo dispuesto en la Regla General 1 pudiendo, según la aplicación de los términos y cálculos del resto de reglas generales y particulares anteriormente expuestas,
alcanzar un porcentaje de prima según corresponda hasta el máximo determinado en la Regla General 4 en función del porcentaje de parte igual o superior al Tope definido.
Dentro de los diferentes Segmentos se determinará el porcentaje de prima según el rango correspondiente.
En todo caso resultará de aplicación la regla final anteriormente detallada a fin de determinar si el acceso a la prima en esta categoría de ventas por prima circular es del 100% del acceso determinado
según corresponda en el apartado anterior o del 50% de dicho acceso en función de la antedicha regla final en el caso de reducción del volumen de ventas en los términos expuestos.
1/3 Prima: RBE del global del país (todas las actividades) Periodicidad mensual con regularización en el «mes 13».
CEx mensual.
Se procede en este acto por los firmantes, personas que a continuación se relacionan, todas ellas miembros de la Comisión Negociadora del
vigente VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SA, en función de lo anteriormente relacionado en el punto número dos del presente
acuerdo, a la firma de la revisión salarial para el año 2023 resultante del VIII Convenio colectivo de Decathlon España, SAU, informando a la
autoridad laboral de la entrada en vigor, con fecha 1 de enero de 2023 de las nuevas tablas salariales para el citado ejercicio.
Tabla salarial 2023
Salario Base Mensual
(Con inclusión de pagas extra)
–
Euros
Grupo 3.
20.349,71
1.695,81
Grupo 4.
16.841,85 *
1.403,49 *
Grupo 5 Subgrupo 1.
19.833,09
1.652,76
Grupo 5 Subgrupo 2.
16.413,66 *
1.367,80 *
Precio Hora Tiempo Parcial
(Con inclusión de pagas extra)
–
Euros
10,52
8,71 *
10,25
8,49 *
* (Incluye plus/compensación por la posibilidad de realización jornada flexible tanto para las jornadas completas como para las jornadas a tiempo parcial a que se refiere el artículo 30, párrafo segundo, del Convenio).
cve: BOE-A-2023-8925
Verificable en https://www.boe.es
Salarios 2023
Salario Base Anual
(Con inclusión de pagas extra)
–
Euros
