BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73

Lunes 27 de marzo de 2023

Sec. II.B. Pág. 44666

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

ADMINISTRACIÓN LOCAL
7762

Resolución de 13 de marzo de 2023, del Ayuntamiento de Jerez de la
Frontera, Fundación Centro de Acogida San José (Cádiz), referente a la
convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» número 246, de 28 de diciembre
de 2022, se ha publicado anuncio de las bases que han de regir la convocatoria para
proveer, en el marco de los procesos de estabilización temporal de empleo:

Las bases que regulan la convocatoria, condiciones y demás requisitos relativos a los
procedimientos correspondientes a las convocatorias se han publicado íntegramente en
la página web de la Fundación Centro de Acogida San José (https://web.jerez.es/websmunicipales/fundacion-ctro-acogida-san-jose/nuestra-fundacion/portal-de-transparencia).
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía» número 36, de 22 de febrero de 2023.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el
siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

cve: BOE-A-2023-7762
Verificable en https://www.boe.es

Una plaza de Psicólogo/a al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Coordinador/a de albergue al 100 %, de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Enfermero/a al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Terapeuta ocupacional al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Terapeuta ocupacional al 42 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Trabajador/a social al 42 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Educador/a social al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres plazas de Auxiliar de clínica al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dieciséis plazas de Auxiliar de clínica al 50 %, de la plantilla de personal laboral fijo,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Seis plazas de Auxiliar de clínica al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar de clínica al 20 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Cocinero al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Limpiador/a al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Limpiador/a al 100 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Limpiador/a al 53,33 %, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.