BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 63

Miércoles 15 de marzo de 2023

Sec. II.B. Pág. 38303

candidato por un tiempo máximo de ciento veinte minutos sobre su historial académico y
acerca de las materias propias de su especialidad y de su aplicación a la docencia, así
como sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo IV, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3 Valoración global de los candidatos. La valoración global de cada candidato se
obtendrá de la suma ponderada de la puntuación del curriculum vitae y de la puntuación
de la sesión pública, asignando un peso del 60 % al curriculum vitae y un peso del 40 %
a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se produjesen
empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la valoración
del curriculum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el Presidente.
7.4 Publicación de resultados. Una vez terminado el concurso, junto con la
propuesta de provisión, la Comisión publicará los resultados de la evaluación de cada
candidato con la puntuación numérica correspondiente, desglosada por cada uno de los
aspectos evaluados, especificando la puntación obtenida en cada uno de los criterios
generales detallados en el anexo III y en la prueba, así como su valoración global.

La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La Comisión Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4, en
el tablón de anuncios del lugar en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos
meramente informativos, en la página web: https://www.ucm.es/funcionarios-de-carrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
Finalizada la actuación de la Comisión, en los cincos días hábiles siguientes, el
Secretario de la misma entregará en el Servicio de Gestión de Personal Docente e
Investigador toda la documentación relativa a las actuaciones de la Comisión, así como
una copia de la documentación entregada por cada candidato, la cual, una vez finalizado
y firme el proceso del concurso, les podrá ser devuelta si así lo solicitan.
Contra la propuesta de la Comisión juzgadora, los concursantes podrán presentar
reclamación ante el Rector, en el plazo máximo de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya
celebrado la prueba.
Admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos, hasta su
resolución definitiva.
La reclamación será valorada por la Comisión regulada en el artículo 10 del
RD 1313/2007 y en el artículo 93 de los EUCM.
9.

Documentación a presentar por los candidatos propuestos

Los candidatos propuestos para la provisión de plazas deberán presentar en los
veinte días hábiles siguientes al de concluir la actuación de la Comisión, en la sede
electrónica de esta universidad o por cualesquiera de los demás procedimientos

cve: BOE-A-2023-6832
Verificable en https://www.boe.es

8. Propuesta de provisión