II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. Personal laboral. (BOE-A-2023-6680)
Resolución de 3 de marzo de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, fuera de convenio, en la categoría de Médico de Sanidad Marítima, en el Instituto Social de la Marina.
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 14 de marzo de 2023
Sec. II.B. Pág. 37622
8.3 El Tribunal ordenará cada relación en función de la puntuación obtenida por los
candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya establecido con este fin, haciendo
públicas las listas. A estos efectos se tendrá en cuenta la valoración de méritos de la
fase de concurso.
8.4 Las relaciones tendrán una validez de veinticuatro meses desde su publicación,
salvo nueva convocatoria al efecto y tendrán carácter rotatorio.
9.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en esta
convocatoria.
Contra esta Resolución podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el
plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su notificación, ante la Sala
de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad
Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a elección del recurrente, con
arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.1 Segunda y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa o,
potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que la dictó, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 3 de marzo de 2023.–El Subsecretario de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones, Alberto José Sereno Álvarez.
ANEXO I
Sistema de Selección
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 364/1995 y a tenor de lo
dispuesto en la base 6.1 de la presente convocatoria, el sistema de selección es el de
concurso-oposición.
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, los aspirantes
que no posean la nacionalidad española, ni sean nacionales de países en los que el
español sea el idioma oficial, deberán acreditar el conocimiento de la lengua castellana
mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel
adecuado de comprensión y expresión oral y escrita.
La prueba consistirá en una conversación en lengua castellana, con cada uno de los
aspirantes, de una duración máxima de 20 minutos.
Estarán exentos de la realización de esta prueba quienes estén en posesión del
Diploma Superior de Español como Lengua Extranjera, establecido por el Real
Decreto 1237/2002, de 31 de octubre, o en posesión del Certificado de Aptitud en
Español para Extranjeros, expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.
La prueba se calificará de «apto» o «no apto» siendo necesario obtener la valoración
de «apto» para realizar las restantes pruebas.
El primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará en el plazo de dos meses desde
la publicación de la convocatoria, debiendo finalizar la misma, con carácter general, en el
plazo máximo de siete meses desde la publicación de la reseña en el «Boletín Oficial del
Estado».
cve: BOE-A-2023-6680
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 62
Martes 14 de marzo de 2023
Sec. II.B. Pág. 37622
8.3 El Tribunal ordenará cada relación en función de la puntuación obtenida por los
candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya establecido con este fin, haciendo
públicas las listas. A estos efectos se tendrá en cuenta la valoración de méritos de la
fase de concurso.
8.4 Las relaciones tendrán una validez de veinticuatro meses desde su publicación,
salvo nueva convocatoria al efecto y tendrán carácter rotatorio.
9.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en esta
convocatoria.
Contra esta Resolución podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el
plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su notificación, ante la Sala
de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad
Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a elección del recurrente, con
arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.1 Segunda y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa o,
potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo
de un mes ante el mismo órgano que la dictó, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 3 de marzo de 2023.–El Subsecretario de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones, Alberto José Sereno Álvarez.
ANEXO I
Sistema de Selección
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 364/1995 y a tenor de lo
dispuesto en la base 6.1 de la presente convocatoria, el sistema de selección es el de
concurso-oposición.
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, los aspirantes
que no posean la nacionalidad española, ni sean nacionales de países en los que el
español sea el idioma oficial, deberán acreditar el conocimiento de la lengua castellana
mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel
adecuado de comprensión y expresión oral y escrita.
La prueba consistirá en una conversación en lengua castellana, con cada uno de los
aspirantes, de una duración máxima de 20 minutos.
Estarán exentos de la realización de esta prueba quienes estén en posesión del
Diploma Superior de Español como Lengua Extranjera, establecido por el Real
Decreto 1237/2002, de 31 de octubre, o en posesión del Certificado de Aptitud en
Español para Extranjeros, expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.
La prueba se calificará de «apto» o «no apto» siendo necesario obtener la valoración
de «apto» para realizar las restantes pruebas.
El primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará en el plazo de dos meses desde
la publicación de la convocatoria, debiendo finalizar la misma, con carácter general, en el
plazo máximo de siete meses desde la publicación de la reseña en el «Boletín Oficial del
Estado».
cve: BOE-A-2023-6680
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 62
