II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-5132)
Resolución de 8 de febrero de 2023, del Ayuntamiento de Lora del Río (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 49
Lunes 27 de febrero de 2023
Sec. II.B. Pág. 29261
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
5132
Resolución de 8 de febrero de 2023, del Ayuntamiento de Lora del Río
(Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Dos plazas de Técnico/a de Administración General (T.A.G.), perteneciente a la
escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A1, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto/a Superior, perteneciente a la escala de Administración
Especial, subescala Técnica, grupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Relaciones Laborales, perteneciente a la escala de
Administración Especial, subescala Técnica, grupo A2, mediante el sistema de concurso,
en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General,
subescala Administrativa, grupo C1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración
General, subescala Auxiliar, grupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a Superior de Administración General, de la plantilla de
personal laboral fijo grupo A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Abogado/a Asesor/a Jurídico/a de Urbanismo de la plantilla de personal
laboral fijo grupo A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Superior de Prensa y Protocolo de la plantilla de personal
laboral fijo grupo A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Bibliotecario/a de la plantilla de personal laboral fijo grupo A1, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Psicólogo/a de la plantilla de personal laboral fijo grupo A1, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asesor/a Jurídico/a del CIM de la plantilla de personal laboral fijo grupo
A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola de la plantilla de personal laboral fijo
grupo A2, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Terapeuta del Centro Ocupacional de la plantilla de personal laboral fijo
grupo A2, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Director/a de la Escuela de Música y Profesor/a de Clarinete de la
plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a cubrir por el sistema de concurso, en turno
libre.
Una plaza de Jefe/a de Estudios de la Escuela de Música y Profesor/a de Música y
Movimiento de la plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a cubrir por el sistema de
concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Trabajador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Educador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-5132
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 293, de 21 de diciembre
de 2022 y en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 18, de 27 de Enero
de 2023 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para
proveer:
Núm. 49
Lunes 27 de febrero de 2023
Sec. II.B. Pág. 29261
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
5132
Resolución de 8 de febrero de 2023, del Ayuntamiento de Lora del Río
(Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Dos plazas de Técnico/a de Administración General (T.A.G.), perteneciente a la
escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A1, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto/a Superior, perteneciente a la escala de Administración
Especial, subescala Técnica, grupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Relaciones Laborales, perteneciente a la escala de
Administración Especial, subescala Técnica, grupo A2, mediante el sistema de concurso,
en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General,
subescala Administrativa, grupo C1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración
General, subescala Auxiliar, grupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a Superior de Administración General, de la plantilla de
personal laboral fijo grupo A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Abogado/a Asesor/a Jurídico/a de Urbanismo de la plantilla de personal
laboral fijo grupo A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Superior de Prensa y Protocolo de la plantilla de personal
laboral fijo grupo A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Bibliotecario/a de la plantilla de personal laboral fijo grupo A1, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Psicólogo/a de la plantilla de personal laboral fijo grupo A1, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asesor/a Jurídico/a del CIM de la plantilla de personal laboral fijo grupo
A1, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola de la plantilla de personal laboral fijo
grupo A2, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Terapeuta del Centro Ocupacional de la plantilla de personal laboral fijo
grupo A2, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Director/a de la Escuela de Música y Profesor/a de Clarinete de la
plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a cubrir por el sistema de concurso, en turno
libre.
Una plaza de Jefe/a de Estudios de la Escuela de Música y Profesor/a de Música y
Movimiento de la plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a cubrir por el sistema de
concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Trabajador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Educador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo grupo A2, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-5132
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 293, de 21 de diciembre
de 2022 y en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 18, de 27 de Enero
de 2023 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para
proveer:
