II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-4744)
Resolución de 6 de febrero de 2023, del Ayuntamiento de Herrera (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Sec. II.B. Pág. 27065
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
4744
Resolución de 6 de febrero de 2023, del Ayuntamiento de Herrera (Sevilla),
referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Una plaza de Trabajador/a Social, perteneciente a la escala administración especial,
subescala técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Coordinador/a SAD, perteneciente a la escala administración especial,
subescala técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Informática, perteneciente a la escala administración
especial, subescala técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de administración general,
mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Siete plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de
administración general, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Notificador/a-Auxiliar, perteneciente a la escala de administración
general, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto/a Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo,
jornada 50%, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asesor/a Jurídico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, jornada 50%,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Educador/a Social, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Encargado/a Parques y Jardines, de la plantilla de personal laboral fijo,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Profesor/a de Música, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Agente de Igualdad, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Dinamizador/a Guadalinfo, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a Cultural, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Bibliotecario/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Agente de Dinamización Juvenil, de la plantilla de personal laboral fijo,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Monitor/a Deportivo/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Jardinero/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Conserje, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-4744
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 297, de 27 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria
correspondiente a la Oferta Excepcional de Empleo Público de Estabilización de Empleo
Temporal del Ayuntamiento de Herrera (Sevilla), en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, para proveer:
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Sec. II.B. Pág. 27065
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
4744
Resolución de 6 de febrero de 2023, del Ayuntamiento de Herrera (Sevilla),
referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Una plaza de Trabajador/a Social, perteneciente a la escala administración especial,
subescala técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Coordinador/a SAD, perteneciente a la escala administración especial,
subescala técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Informática, perteneciente a la escala administración
especial, subescala técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de administración general,
mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Siete plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de
administración general, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Notificador/a-Auxiliar, perteneciente a la escala de administración
general, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto/a Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo,
jornada 50%, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asesor/a Jurídico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, jornada 50%,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Educador/a Social, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Encargado/a Parques y Jardines, de la plantilla de personal laboral fijo,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Profesor/a de Música, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Agente de Igualdad, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Dinamizador/a Guadalinfo, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a Cultural, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Bibliotecario/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Agente de Dinamización Juvenil, de la plantilla de personal laboral fijo,
a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Monitor/a Deportivo/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Jardinero/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Conserje, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-4744
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 297, de 27 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria
correspondiente a la Oferta Excepcional de Empleo Público de Estabilización de Empleo
Temporal del Ayuntamiento de Herrera (Sevilla), en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, para proveer:
