II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-4265)
Resolución de 30 de enero de 2023, de la Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Alagón (Cáceres), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41
Viernes 17 de febrero de 2023
Sec. II.B. Pág. 24269
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
4265
Resolución de 30 de enero de 2023, de la Mancomunidad Integral de
Municipios Valle del Alagón (Cáceres), referente a la convocatoria para
proveer varias plazas.
Una plaza de Gerente, perteneciente a la escala de Administración General, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre y con reserva para discapacidad superior al 33 %.
Una plaza de Técnico Laboral y Administración General, perteneciente a la escala de
Administración General, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2,
mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Encargado de Planta ETAP, perteneciente al área de Plantas ETAP/EDAR,
en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C1, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Tres plazas de Oficial Planta ETAP, perteneciente al área de Plantas ETAP/EDAR, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Una plaza de Oficial Planta EDAR, perteneciente al área de Plantas ETAP/EDAR, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Conductor Recogida RSU, perteneciente al área de Servicio RRSU,
en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema
de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Peón Recogida RSU, perteneciente al área de Servicio RRSU, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Conductor-Maquinista, perteneciente al área de Servicio Parque de
Maquinaria, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante
el sistema de concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Trabajador/a Social, perteneciente al área de Servicio Atención
Social Básica, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2,
mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a de la Oficina de Igualdad, perteneciente al área de Oficina
de Igualdad, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2, mediante
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Operador/a TIC, perteneciente a la escala de Administración Especial,
en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C1, mediante el sistema
de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Monitor/a Deportivo/a, perteneciente al área de Dinamización
Deportiva, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al grupo A2, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-4265
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres» número 248, de fecha de 30 de
diciembre de 2022 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la
convocatoria de los procesos de estabilización para reducir la temporalidad en el empleo
público, por la cual se van a proveer:
Núm. 41
Viernes 17 de febrero de 2023
Sec. II.B. Pág. 24269
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
4265
Resolución de 30 de enero de 2023, de la Mancomunidad Integral de
Municipios Valle del Alagón (Cáceres), referente a la convocatoria para
proveer varias plazas.
Una plaza de Gerente, perteneciente a la escala de Administración General, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre y con reserva para discapacidad superior al 33 %.
Una plaza de Técnico Laboral y Administración General, perteneciente a la escala de
Administración General, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2,
mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Encargado de Planta ETAP, perteneciente al área de Plantas ETAP/EDAR,
en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C1, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Tres plazas de Oficial Planta ETAP, perteneciente al área de Plantas ETAP/EDAR, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Una plaza de Oficial Planta EDAR, perteneciente al área de Plantas ETAP/EDAR, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Conductor Recogida RSU, perteneciente al área de Servicio RRSU,
en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema
de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Peón Recogida RSU, perteneciente al área de Servicio RRSU, en
régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante el sistema de
concurso, en turno libre.
Dos plazas de Conductor-Maquinista, perteneciente al área de Servicio Parque de
Maquinaria, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C2, mediante
el sistema de concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Trabajador/a Social, perteneciente al área de Servicio Atención
Social Básica, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2,
mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a de la Oficina de Igualdad, perteneciente al área de Oficina
de Igualdad, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo A2, mediante
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Operador/a TIC, perteneciente a la escala de Administración Especial,
en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al subgrupo C1, mediante el sistema
de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Monitor/a Deportivo/a, perteneciente al área de Dinamización
Deportiva, en régimen de personal laboral fijo, perteneciente al grupo A2, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-4265
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres» número 248, de fecha de 30 de
diciembre de 2022 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la
convocatoria de los procesos de estabilización para reducir la temporalidad en el empleo
público, por la cual se van a proveer:
