II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2023-2405)
Resolución de 23 de enero de 2023, de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral fijo de la categoría de Titulado de Grado Medio, Formación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 25
Lunes 30 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 12706
II. Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30 % de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición. Será calificada de cero a 30 puntos.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo VI, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados de la fase de oposición, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso por los aspirantes que
hayan alcanzado la puntuación total mínima entre los ejercicios de la fase oposición
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de ésta.
ANEXO V
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal y procesos
de consolidación
Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas generales
del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral
(27 de septiembre de 2022)
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo 60
Antigüedad en la ULE.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y
León.
0,2
Experiencia específica derivada de contratos descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II
Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0,1
cve: BOE-A-2023-2405
Verificable en https://www.boe.es
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Núm. 25
Lunes 30 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 12706
II. Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30 % de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición. Será calificada de cero a 30 puntos.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo VI, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados de la fase de oposición, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso por los aspirantes que
hayan alcanzado la puntuación total mínima entre los ejercicios de la fase oposición
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de ésta.
ANEXO V
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal y procesos
de consolidación
Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas generales
del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral
(27 de septiembre de 2022)
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo 60
Antigüedad en la ULE.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y
León.
0,2
Experiencia específica derivada de contratos descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II
Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0,1
cve: BOE-A-2023-2405
Verificable en https://www.boe.es
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
