II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-832)
Resolución de 29 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Oviedo (Asturias), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 11
Viernes 13 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 5021
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
832
Resolución de 29 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Oviedo
(Asturias), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Dos Plazas de Técnico/a de Administración General, subgrupo A1, pertenecientes a
la Escala de Administración General, subescala Técnicos, mediante el sistema de
concurso en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Gestión, subgrupo A2, pertenecientes a la Escala de
Administración General, subescala Gestión, mediante el sistema de concurso en turno
libre.
Tres plazas de Administrativo/a, subgrupo C1, pertenecientes a la Escala de
Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso en
turno libre.
Veintisiete plazas de Auxiliar Administrativo, subgrupo C2 pertenecientes a la Escala
de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso,
veinticinco en turno libre y dos reservadas al turno de discapacidad.
Diecisiete plazas de Conserje, subgrupo AP, perteneciente a la Escala de
Administración General, subescala subalternos, mediante concurso, quince en turno
libre, dos reservadas al turno de discapacidad.
Una plaza de Economista, subgrupo A1, perteneciente a la Escala de Administración
Especial, subescala Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso en turno
libre.
Cuatro plazas de Ayudante de Biblioteca, subgrupo A2, pertenecientes a la Escala de
Administración Especial, subescala Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso
en turno libre.
Cuatro plazas de Técnico/a Informático/a, subgrupo C1, pertenecientes a la Escala
de Administración Especial, subescala Técnicos/as Auxiliares, mediante el sistema de
concurso en turno libre.
Una plaza de Subinspector/a, subgrupo AP, perteneciente a la Escala de
Administración General, subescala subalternos, mediante concurso en turno libre.
Cuatro plazas de peón, subgrupo AP, perteneciente a la Escala de Administración
Especial, subescala Personal de Oficios, mediante concurso en turno libre.
Cinco Plazas de Auxiliares Administrativos, subgrupo C2, pertenecientes a la Escala
de Administración General, subescala auxiliar mediante el sistema de concursooposición en turno libre.
Dos Plazas de Conserjes, subgrupo AP, pertenecientes a la Escala de Administración
General, subescala subalterna mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre.
Tres plazas de Asesor/a Jurídico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Juventud, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-832
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» número 246, de 27 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para
los procesos selectivos de varias plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público
extraordinaria para la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Oviedo
mediante el sistema de Concurso y Concurso-oposición:
Núm. 11
Viernes 13 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 5021
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
832
Resolución de 29 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Oviedo
(Asturias), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Dos Plazas de Técnico/a de Administración General, subgrupo A1, pertenecientes a
la Escala de Administración General, subescala Técnicos, mediante el sistema de
concurso en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Gestión, subgrupo A2, pertenecientes a la Escala de
Administración General, subescala Gestión, mediante el sistema de concurso en turno
libre.
Tres plazas de Administrativo/a, subgrupo C1, pertenecientes a la Escala de
Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso en
turno libre.
Veintisiete plazas de Auxiliar Administrativo, subgrupo C2 pertenecientes a la Escala
de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso,
veinticinco en turno libre y dos reservadas al turno de discapacidad.
Diecisiete plazas de Conserje, subgrupo AP, perteneciente a la Escala de
Administración General, subescala subalternos, mediante concurso, quince en turno
libre, dos reservadas al turno de discapacidad.
Una plaza de Economista, subgrupo A1, perteneciente a la Escala de Administración
Especial, subescala Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso en turno
libre.
Cuatro plazas de Ayudante de Biblioteca, subgrupo A2, pertenecientes a la Escala de
Administración Especial, subescala Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso
en turno libre.
Cuatro plazas de Técnico/a Informático/a, subgrupo C1, pertenecientes a la Escala
de Administración Especial, subescala Técnicos/as Auxiliares, mediante el sistema de
concurso en turno libre.
Una plaza de Subinspector/a, subgrupo AP, perteneciente a la Escala de
Administración General, subescala subalternos, mediante concurso en turno libre.
Cuatro plazas de peón, subgrupo AP, perteneciente a la Escala de Administración
Especial, subescala Personal de Oficios, mediante concurso en turno libre.
Cinco Plazas de Auxiliares Administrativos, subgrupo C2, pertenecientes a la Escala
de Administración General, subescala auxiliar mediante el sistema de concursooposición en turno libre.
Dos Plazas de Conserjes, subgrupo AP, pertenecientes a la Escala de Administración
General, subescala subalterna mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre.
Tres plazas de Asesor/a Jurídico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Juventud, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2023-832
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» número 246, de 27 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para
los procesos selectivos de varias plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público
extraordinaria para la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Oviedo
mediante el sistema de Concurso y Concurso-oposición:
