II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DEL INTERIOR. Funcionarios de los Subgrupos C1 y C2. (BOE-A-2023-546)
Resolución de 3 de enero de 2023, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 9 de diciembre de 2022, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección General de la Guardia Civil.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 8
Martes 10 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 3894
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
546
Resolución de 3 de enero de 2023, de la Subsecretaría, por la que se
corrigen errores en la de 9 de diciembre de 2022, por la que se convoca
concurso general para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección
General de la Guardia Civil.
Advertido error en la Resolución de la Subsecretaría, de 9 de diciembre de 2022
(BOE del 21), por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de
trabajo en la Dirección General de la Guardia Civil, se procede a efectuar la siguiente
rectificación:
En la página 178809, el apartado «II. Méritos específicos adecuados a las
características del puesto.», se sustituye por el siguiente:
«II.
Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán, hasta un máximo de 20 puntos, los méritos específicos para cada
puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente
del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido
dicho mérito.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier
Administración Pública.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o
más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua
cooficial se valorará además el conocimiento de dicha lengua, siempre que tal
conocimiento figure acreditado en el anexo III aportado por el interesado y se requiera en
el puesto que solicita. La puntuación otorgada se graduará en función del nivel de
conocimiento acreditado de la correspondiente lengua oficial.
La valoración de los méritos específicos se efectuará conforme a los siguientes
perfiles:
Mérito 1.
De 6 meses a un año: 6 puntos.
Más de un año: 12 puntos.
Mérito 2.
De 6 meses a un año: 1 punto.
Más de un año: 2 puntos.
Mérito 3.
De 6 meses a un año: 1,5 puntos.
Más de un año: 3 puntos.
Mérito 4.
De 6 meses a un año: 1,5 puntos.
Más de un año: 3 puntos.
cve: BOE-A-2023-546
Verificable en https://www.boe.es
Perfil 1
Puestos sin mérito lengua cooficial
Núm. 8
Martes 10 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 3894
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
546
Resolución de 3 de enero de 2023, de la Subsecretaría, por la que se
corrigen errores en la de 9 de diciembre de 2022, por la que se convoca
concurso general para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección
General de la Guardia Civil.
Advertido error en la Resolución de la Subsecretaría, de 9 de diciembre de 2022
(BOE del 21), por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de
trabajo en la Dirección General de la Guardia Civil, se procede a efectuar la siguiente
rectificación:
En la página 178809, el apartado «II. Méritos específicos adecuados a las
características del puesto.», se sustituye por el siguiente:
«II.
Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán, hasta un máximo de 20 puntos, los méritos específicos para cada
puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente
del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido
dicho mérito.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier
Administración Pública.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o
más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua
cooficial se valorará además el conocimiento de dicha lengua, siempre que tal
conocimiento figure acreditado en el anexo III aportado por el interesado y se requiera en
el puesto que solicita. La puntuación otorgada se graduará en función del nivel de
conocimiento acreditado de la correspondiente lengua oficial.
La valoración de los méritos específicos se efectuará conforme a los siguientes
perfiles:
Mérito 1.
De 6 meses a un año: 6 puntos.
Más de un año: 12 puntos.
Mérito 2.
De 6 meses a un año: 1 punto.
Más de un año: 2 puntos.
Mérito 3.
De 6 meses a un año: 1,5 puntos.
Más de un año: 3 puntos.
Mérito 4.
De 6 meses a un año: 1,5 puntos.
Más de un año: 3 puntos.
cve: BOE-A-2023-546
Verificable en https://www.boe.es
Perfil 1
Puestos sin mérito lengua cooficial
