II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2023-482)
Resolución de 16 de diciembre de 2022, de la Universidad Complutense de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 6
Sábado 7 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 3390
en los que concurra un único candidato al acto de presentación, este último podrá
acordar con la Comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.
7.1
Desarrollo y resolución del concurso
Valoración del curriculum vitae.
La Comisión hará una valoración del curriculum vitae de cada candidato según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base quinta
de la presente convocatoria.
7.2
Valoración de la Prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se desarrollará
en el Centro donde tenga su sede el Departamento al que se encuentra adscrita la plaza.
Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de conocimiento de
adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo de 60 minutos para cada candidato.
Seguidamente, la Comisión debatirá con cada candidato por un tiempo máximo de 120
minutos sobre su historial académico y acerca de las materias propias de su especialidad y
de su aplicación a la docencia, así como sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del curriculum vitae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60 % al curriculum vitae y un peso del 40 % a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del curriculum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el Presidente.
7.4
Publicación de resultados.
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la Comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo IV y en
la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión
La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La Comisión Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos
meramente informativos, en la página web: https://www.ucm.es/funcionarios-de-carrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
cve: BOE-A-2023-482
Verificable en https://www.boe.es
8.
Núm. 6
Sábado 7 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 3390
en los que concurra un único candidato al acto de presentación, este último podrá
acordar con la Comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.
7.1
Desarrollo y resolución del concurso
Valoración del curriculum vitae.
La Comisión hará una valoración del curriculum vitae de cada candidato según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base quinta
de la presente convocatoria.
7.2
Valoración de la Prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se desarrollará
en el Centro donde tenga su sede el Departamento al que se encuentra adscrita la plaza.
Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de conocimiento de
adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo de 60 minutos para cada candidato.
Seguidamente, la Comisión debatirá con cada candidato por un tiempo máximo de 120
minutos sobre su historial académico y acerca de las materias propias de su especialidad y
de su aplicación a la docencia, así como sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del curriculum vitae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60 % al curriculum vitae y un peso del 40 % a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del curriculum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el Presidente.
7.4
Publicación de resultados.
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la Comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo IV y en
la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión
La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La Comisión Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos
meramente informativos, en la página web: https://www.ucm.es/funcionarios-de-carrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
cve: BOE-A-2023-482
Verificable en https://www.boe.es
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