III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2023-333)
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1814
señalarse que el gasto ejecutado en personal en el ejercicio 2018 coincide prácticamente con el
importe presupuestado. A partir de la información facilitada por la Entidad, los importes totales de
las retribuciones e indemnizaciones de los directivos devengadas durante los años 2018 y 2019
(14.161.947 y 14.072.398 euros, respectivamente) no sufrieron variaciones interanuales
significativas ni en el monto total ni en el desglose de los importes por niveles retributivos (puntos
2.121 a 2.125).
III.7. EN RELACIÓN CON LA COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
SOBRE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y SOBRE TRANSPARENCIA
3.32. Para el ejercicio de su función de servicio público la legislación atribuye a la CRTVE una
serie de deberes, entre los que se encuentra el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres.
Para llevarlo a cabo, la Entidad asume en su plan de igualdad el compromiso de cumplir con lo
dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, de fomentar una programación que persiga la consecución del
citado principio, y para cuya ejecución dispone de unas guías de actuación que deben ser
cumplidas por sus profesionales. Respecto de la evolución durante el período fiscalizado de la
plantilla de directivos desde una perspectiva de género, al cierre de 2019 se aprecia un
incremento de la incorporación de la mujer a este tipo de puestos. Concretamente, en los niveles
de alta dirección y de subdirección la mujer alcanza a ocupar alrededor del 40% de estos puestos.
No obstante, está infrarrepresentada en puestos de dirección (director, director de área y director
equivalente), donde ocupa el 34% de los mismos. Atendiendo a áreas de la empresa, al cierre de
2019 la mujer ocupa en torno al 40% de los puestos directivos en RTVE y en los Centros
Territoriales. Sin embargo, la Entidad no ha llegado a una incorporación tan satisfactoria de la
mujer en el caso de RNE y TVE, donde ocupa, respectivamente, el 17% y 31% de los puestos
directivos (puntos 2.126 a 2.128).
3.33. En lo que se refiere a la Ley de Transparencia, la Entidad cumple con carácter general los
requisitos establecidos sobre publicidad activa, al recoger su sede electrónica información sobre
su actividad económica y organizativa. Asimismo, cumple con las obligaciones de información
establecidas en el artículo 10 del Real Decreto 451/2012, al incluir en la página web los datos
profesionales de la administradora única y de la alta dirección, y en la memoria de las cuentas
anuales la retribución media de los directivos (puntos 2.129 y 2.130).
IV. RECOMENDACIONES
4.1. Sería conveniente que la Entidad definiera con suficiente detalle las funciones y el cometido
asociados a cada uno de los puestos de trabajo considerados como de personal directivo,
especialmente en aquellos identificados como de alta dirección, calificables por tanto como
relación laboral especial, con objeto de su inequívoca diferenciación de aquellos que constituyen
relación laboral común.
4.3. Se recomienda a la Entidad que en los ceses de personal directivo que supongan, a su vez,
extinción de la correspondiente relación laboral, se valore la posibilidad de su canalización a
través de la figura del despido por causas objetivas como alternativa al despido improcedente, al
objeto de poder disminuir su impacto económico.
4.4. Resultaría conveniente que la Entidad definiera la cualificación requerida para el desempeño
de cada uno de los puestos de personal directivo, con especial referencia a la formación
académica y profesional, a la experiencia y a los méritos específicos que resulten valorables.
cve: BOE-A-2023-333
Verificable en https://www.boe.es
4.2. Se recomienda a la Entidad que en el futuro justifique y motive las decisiones que supongan
cambios en la estructura organizativa, especialmente aquellas que se refieran a la creación,
amortización y reclasificación de puestos de trabajo de personal directivo, así como las que
supongan nombramiento o cese de personal directivo.
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1814
señalarse que el gasto ejecutado en personal en el ejercicio 2018 coincide prácticamente con el
importe presupuestado. A partir de la información facilitada por la Entidad, los importes totales de
las retribuciones e indemnizaciones de los directivos devengadas durante los años 2018 y 2019
(14.161.947 y 14.072.398 euros, respectivamente) no sufrieron variaciones interanuales
significativas ni en el monto total ni en el desglose de los importes por niveles retributivos (puntos
2.121 a 2.125).
III.7. EN RELACIÓN CON LA COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
SOBRE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y SOBRE TRANSPARENCIA
3.32. Para el ejercicio de su función de servicio público la legislación atribuye a la CRTVE una
serie de deberes, entre los que se encuentra el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres.
Para llevarlo a cabo, la Entidad asume en su plan de igualdad el compromiso de cumplir con lo
dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, de fomentar una programación que persiga la consecución del
citado principio, y para cuya ejecución dispone de unas guías de actuación que deben ser
cumplidas por sus profesionales. Respecto de la evolución durante el período fiscalizado de la
plantilla de directivos desde una perspectiva de género, al cierre de 2019 se aprecia un
incremento de la incorporación de la mujer a este tipo de puestos. Concretamente, en los niveles
de alta dirección y de subdirección la mujer alcanza a ocupar alrededor del 40% de estos puestos.
No obstante, está infrarrepresentada en puestos de dirección (director, director de área y director
equivalente), donde ocupa el 34% de los mismos. Atendiendo a áreas de la empresa, al cierre de
2019 la mujer ocupa en torno al 40% de los puestos directivos en RTVE y en los Centros
Territoriales. Sin embargo, la Entidad no ha llegado a una incorporación tan satisfactoria de la
mujer en el caso de RNE y TVE, donde ocupa, respectivamente, el 17% y 31% de los puestos
directivos (puntos 2.126 a 2.128).
3.33. En lo que se refiere a la Ley de Transparencia, la Entidad cumple con carácter general los
requisitos establecidos sobre publicidad activa, al recoger su sede electrónica información sobre
su actividad económica y organizativa. Asimismo, cumple con las obligaciones de información
establecidas en el artículo 10 del Real Decreto 451/2012, al incluir en la página web los datos
profesionales de la administradora única y de la alta dirección, y en la memoria de las cuentas
anuales la retribución media de los directivos (puntos 2.129 y 2.130).
IV. RECOMENDACIONES
4.1. Sería conveniente que la Entidad definiera con suficiente detalle las funciones y el cometido
asociados a cada uno de los puestos de trabajo considerados como de personal directivo,
especialmente en aquellos identificados como de alta dirección, calificables por tanto como
relación laboral especial, con objeto de su inequívoca diferenciación de aquellos que constituyen
relación laboral común.
4.3. Se recomienda a la Entidad que en los ceses de personal directivo que supongan, a su vez,
extinción de la correspondiente relación laboral, se valore la posibilidad de su canalización a
través de la figura del despido por causas objetivas como alternativa al despido improcedente, al
objeto de poder disminuir su impacto económico.
4.4. Resultaría conveniente que la Entidad definiera la cualificación requerida para el desempeño
de cada uno de los puestos de personal directivo, con especial referencia a la formación
académica y profesional, a la experiencia y a los méritos específicos que resulten valorables.
cve: BOE-A-2023-333
Verificable en https://www.boe.es
4.2. Se recomienda a la Entidad que en el futuro justifique y motive las decisiones que supongan
cambios en la estructura organizativa, especialmente aquellas que se refieran a la creación,
amortización y reclasificación de puestos de trabajo de personal directivo, así como las que
supongan nombramiento o cese de personal directivo.
