III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2023-333)
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1771
III. OTRAS DISPOSICIONES
CORTES GENERALES
333
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para
las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de
fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal
adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018.
La Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en su sesión del
día 27 de octubre de 2022, a la vista del Informe remitido por ese Alto Tribunal acerca del
Informe de fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal
adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018 (n.º expediente
Congreso 251/69 y n.º expediente Senado 771/75), acuerda:
Instar a CRTVE a:
– Definir las funciones de cada puesto, respecto al personal directivo con relación
laboral ordinaria, la cualificación requerida para el desempeño de sus funciones y la
retribución aplicable.
– Definir con suficiente detalle las funciones y el cometido asociados a cada uno de
los puestos de trabajo considerados como de personal directivo, especialmente en
aquellos identificados como de alta dirección, calificables por tanto como relación laboral
especial, con objeto de su inequívoca diferenciación de aquellos que constituyen relación
laboral común.
– Incorporar expresamente a su proceso de selección de personal directivo
principios de buena gestión como los de mérito, capacidad, idoneidad, libre concurrencia
y publicidad.
– Definir la cualificación requerida para el desempeño de cada uno de los puestos de
personal directivo, con especial referencia a la formación académica y profesional, a la
experiencia y a los méritos específicos que resulten valorables.
– Valorar la posibilidad de canalización a través de la figura del despido por causas
objetivas como alternativa al despido improcedente, al objeto de poder disminuir su
impacto económico, en los ceses de personal directivo que supongan, a su vez, extinción
de la correspondiente relación laboral.
– Justificar y motivar las decisiones que supongan cambios en la estructura
organizativa, especialmente aquellas que se refieran a la creación, amortización y
reclasificación de puestos de trabajo de personal directivo, así como las que supongan
nombramiento o cese de personal directivo.
cve: BOE-A-2023-333
Verificable en https://www.boe.es
Palacio del Congreso de los Diputados, 27 de octubre de 2022.–El Presidente de la
Comisión, Santos Cerdán León.–El Secretario Primero de la Comisión, Jesús Manuel
Alonso Jiménez.
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1771
III. OTRAS DISPOSICIONES
CORTES GENERALES
333
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para
las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de
fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal
adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018.
La Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en su sesión del
día 27 de octubre de 2022, a la vista del Informe remitido por ese Alto Tribunal acerca del
Informe de fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal
adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018 (n.º expediente
Congreso 251/69 y n.º expediente Senado 771/75), acuerda:
Instar a CRTVE a:
– Definir las funciones de cada puesto, respecto al personal directivo con relación
laboral ordinaria, la cualificación requerida para el desempeño de sus funciones y la
retribución aplicable.
– Definir con suficiente detalle las funciones y el cometido asociados a cada uno de
los puestos de trabajo considerados como de personal directivo, especialmente en
aquellos identificados como de alta dirección, calificables por tanto como relación laboral
especial, con objeto de su inequívoca diferenciación de aquellos que constituyen relación
laboral común.
– Incorporar expresamente a su proceso de selección de personal directivo
principios de buena gestión como los de mérito, capacidad, idoneidad, libre concurrencia
y publicidad.
– Definir la cualificación requerida para el desempeño de cada uno de los puestos de
personal directivo, con especial referencia a la formación académica y profesional, a la
experiencia y a los méritos específicos que resulten valorables.
– Valorar la posibilidad de canalización a través de la figura del despido por causas
objetivas como alternativa al despido improcedente, al objeto de poder disminuir su
impacto económico, en los ceses de personal directivo que supongan, a su vez, extinción
de la correspondiente relación laboral.
– Justificar y motivar las decisiones que supongan cambios en la estructura
organizativa, especialmente aquellas que se refieran a la creación, amortización y
reclasificación de puestos de trabajo de personal directivo, así como las que supongan
nombramiento o cese de personal directivo.
cve: BOE-A-2023-333
Verificable en https://www.boe.es
Palacio del Congreso de los Diputados, 27 de octubre de 2022.–El Presidente de la
Comisión, Santos Cerdán León.–El Secretario Primero de la Comisión, Jesús Manuel
Alonso Jiménez.
