BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 314

Sábado 31 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 193637

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DEL INTERIOR
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se
convoca proceso selectivo para ingreso por acceso libre como personal
laboral fijo en puestos de personal laboral fijo fuera de Convenio
denominados asesor especialista de salud mental, piloto comercial de
aeronave de ala fija, responsable de asistencia religiosa y responsable del
servicio médico a través de concurso.

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, introdujo una serie de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de reforzar el carácter
temporal de la figura del personal interino, aclarar los procedimientos de acceso a la
condición de personal interino, objetivar las causas de cese de este personal e implantar
un régimen de responsabilidades disuasorio de futuros incumplimientos.
A tal fin la Ley 20/2021 posibilita el procedimiento de concurso-oposición, pero
también el procedimiento extraordinario de concurso dirigido, en este último caso, para
supuestos más concretos de temporalidad en el empleo público, de una mayor duración,
y únicamente en los casos que la propia Ley 20/2021 establece. Así, sus disposiciones
adiciones 6.ª y 8.ª prevén, por una sola vez, la realización de este proceso extraordinario
de estabilización, por el sistema exclusivamente de concurso de méritos para
determinadas plazas cubiertas de manera temporal que fueron objeto de cuantificación y
aprobación por el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta
de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración
General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Por otra parte, la referida Ley 20/2021 ha establecido también el mandato a las
distintas Administraciones Públicas de asegurar el cumplimiento de los plazos de
ejecución de los procesos selectivos, mediante la adopción de medidas apropiadas para
la agilización de su desarrollo, tales como la reducción de plazos, la digitalización de los
procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
Por todo lo expuesto y en cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 408/2022,
de 24 de mayo (BOE del 25 de mayo de 2022), por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General
del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad del empleo público, esta Subsecretaría ha resuelto,
previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, convocar
proceso selectivo para ingreso en la condición de personal laboral fijo fuera de convenio
de la Administración General del Estado.
La presente convocatoria regula los procedimientos de estabilización a los que se
refiere la Ley 20/2021, con la finalidad declarada de conseguir reducir la temporalidad del
empleo público en las Administraciones públicas por debajo del umbral del 8 %. Ello, sin
embargo, y dado el carácter abierto del proceso y como manifestación del principio de
igualdad, no impide presentarse a quien ya posea la condición de personal laboral fijo,
siempre que lo haga por grupo distinto al que ya es titular, en condiciones de igualdad
con cualquier otro ciudadano que cumpla el resto de requisitos exigidos en estas bases
para presentarse.
Asimismo, esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, con el texto refundido de la Ley del Estatuto

cve: BOE-A-2022-24472
Verificable en https://www.boe.es

24472