II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2022-24215)
Resolución de 28 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Peñíscola (Castellón), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192701
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
24215
Resolución de 28 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Peñíscola
(Castellón), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
– Una plaza de Psicólogo/a, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica, Clase Superior, encuadrada en Grupo A, Subgrupo A1, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de Trabajador/a Social, pertenecientes a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Clase Media, encuadradas en Grupo A, Subgrupo A2,
mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Tres plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración
General, Subescala Administrativa, Categoría Administrativo/a, encuadradas en Grupo C,
Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Ayudante de Informática, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Clase Media, encuadrada en Grupo C, Subgrupo C1,
mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Dieciséis plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Categoría Auxiliar, encuadradas en
Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Gerente de Servicios Culturales de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Auxiliar de Museos de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Agente de Desarrollo Local de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Encargo General de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, turno libre.
– Cuatro plazas de Oficial de la Brigada Municipal de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Oficial de Coordinación de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Celador Informático de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Auxiliar de Servicios Sociales de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Auxiliar de Informática de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, turno libre.
– Dos plazas de Auxiliar de Puericultura de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
cve: BOE-A-2022-24215
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Castellón» número 142, de 26 de noviembre
de 2022, y en extracto en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana número 9493, de 20
de diciembre de 2022, se ha publicado el anuncio de las bases generales reguladoras de
los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público del
Ayuntamiento de Peñíscola; en el «Boletín Oficial de la Provincia de Castellón» número 155,
de fecha 27 de diciembre de 2022, se han publicado, y enviado el mismo día para su
publicación en extracto en el «Diario Oficial de la Generalitat Valenciana», los anuncios las
bases específicas que han de regir las convocatorias para proveer:
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192701
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
24215
Resolución de 28 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Peñíscola
(Castellón), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
– Una plaza de Psicólogo/a, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica, Clase Superior, encuadrada en Grupo A, Subgrupo A1, mediante el
sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de Trabajador/a Social, pertenecientes a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Clase Media, encuadradas en Grupo A, Subgrupo A2,
mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Tres plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración
General, Subescala Administrativa, Categoría Administrativo/a, encuadradas en Grupo C,
Subgrupo C1, mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Ayudante de Informática, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Clase Media, encuadrada en Grupo C, Subgrupo C1,
mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Dieciséis plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Categoría Auxiliar, encuadradas en
Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Gerente de Servicios Culturales de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Auxiliar de Museos de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Agente de Desarrollo Local de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Encargo General de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, turno libre.
– Cuatro plazas de Oficial de la Brigada Municipal de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Oficial de Coordinación de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Celador Informático de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Auxiliar de Servicios Sociales de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
– Una plaza de Auxiliar de Informática de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, turno libre.
– Dos plazas de Auxiliar de Puericultura de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, turno libre.
cve: BOE-A-2022-24215
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Castellón» número 142, de 26 de noviembre
de 2022, y en extracto en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana número 9493, de 20
de diciembre de 2022, se ha publicado el anuncio de las bases generales reguladoras de
los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público del
Ayuntamiento de Peñíscola; en el «Boletín Oficial de la Provincia de Castellón» número 155,
de fecha 27 de diciembre de 2022, se han publicado, y enviado el mismo día para su
publicación en extracto en el «Diario Oficial de la Generalitat Valenciana», los anuncios las
bases específicas que han de regir las convocatorias para proveer:
