BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313

Viernes 30 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 192332

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

ADMINISTRACIÓN LOCAL
23893

Resolución de 16 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Vélez-Málaga
(Málaga), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Málaga» de fecha 20 de octubre de 2022,
número 2022, subsanado por el «Boletín Oficial de la Provincia de Málaga» número 220,
de fecha 17 de noviembre de 2022 y por «Boletín Oficial de la Provincia» de Málaga
número 231 de fecha 2 de diciembre de 2022, se han publicado las bases para la
contratación labora fija, mediante el procedimiento extraordinario de estabilización del
personal laboral interino o temporal (ley 20/2021), de las siguientes plazas laborales:

Así mismo, se ha publicado extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la
Comunidad Autónoma de Andalucía», número 240, de fecha 16 de diciembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar desde el
siguiente a la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado». Las
solicitudes se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Vélez
Málaga, o en el de cualquiera de sus Tenencias de Alcaldía, o asimismo en las formas
establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos en el
Tablón de Anuncios de esta Corporación y/o en el «Boletín Oficial de la Provincia».
Vélez-Málaga, 16 de diciembre de 2022. El Alcalde, Antonio Moreno Ferrer.

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

cve: BOE-A-2022-23893
Verificable en https://www.boe.es

– Dos plazas de Psicólogo/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de Logopeda, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de Trabajador Social, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de Técnico Auxiliar Comunidad Gitana (74 % jornada), de la plantilla de
personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de Auxiliar Atención Temprana, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Veintitrés plazas de Monitores Deportivos, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de Oficial de Obras, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de Director Banda Música (50 % jornada), de la plantilla de personal
laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Veintinueve plazas de Músicos Banda Música (50 % jornada), de la plantilla de
personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
– Tres plazas de Peones Jardineros, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
– Una plaza de Peón de Obras, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
– Dos plazas de Limpiadoras, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.