II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2022-23074)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, por la que se aprueba la convocatoria y bases de proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 189161
ANEXO II
Director/a General de Recursos Humanos.
Formación académica mínima: MECES 3: ámbito de recursos humanos.
Misión del puesto:
Diseñar planificar y coordinar la estrategia y políticas generales de recursos humanos
y relaciones laborales de la organización, orientados al logro de los objetivos
estratégicos globales de la entidad.
Funciones específicas:
cve: BOE-A-2022-23074
Verificable en https://www.boe.es
1. Diseñar, planificar y coordinar las políticas y estrategias para todas las
actividades de recursos humanos de la entidad, de acuerdo con las líneas estratégicas
de la organización.
2. Establecer, en conjunto con los máximos responsables del organismo, los
objetivos del área de recursos humanos y el presupuesto anual para su gestión y
garantizar su cumplimiento.
3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles
internos para las actividades relacionadas con el área de recursos humanos en las
distintas áreas de la entidad.
4. Asesorar a los máximos responsables del organismo en todos los temas
relacionados con su área de responsabilidad.
5. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias
acordes con las mejores prácticas en materia de recursos humanos, administración de
personal y relaciones laborales, asegurando su implantación.
6. Diseñar, planificar y coordinar políticas y estrategias que garanticen el
cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y en
aquellas otras que impacten sobre los recursos humanos de la organización..
7. Diseñar, planificar y coordinar las políticas y estrategias de selección de
personal, garantizando el desarrollo efectivo de los procesos de reclutamiento, con el
objeto de garantizar la disponibilidad de personal en la entidad..
8. Representar y asesorar a la Entidad ante la representación legal de los
trabajadores, actuando como parte en la negociación colectiva.
9. Diseñar, planificar y coordinar estrategias para la creación y mantenimiento de un
clima organizacional favorable..
10. Representar a la entidad, en su ámbito de responsabilidad, ante el Ministerio de
adscripción, la Dirección General de la Función Pública y otros organismos e
instituciones.
11. Diseñar, planificar y coordinar las actividades de prevención de riesgos
laborales y emergencias de la entidad, asegurando el cumplimiento de la normativa de
aplicación.
12. Promover e impulsar la mejora continua de los procedimientos de su área de
responsabilidad.
13. Supervisar y coordinar las propuestas del Plan de Actuación de su área de
responsabilidad y realizar cualquier otra función encomendada por su superior en el
ámbito de sus competencias.
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 189161
ANEXO II
Director/a General de Recursos Humanos.
Formación académica mínima: MECES 3: ámbito de recursos humanos.
Misión del puesto:
Diseñar planificar y coordinar la estrategia y políticas generales de recursos humanos
y relaciones laborales de la organización, orientados al logro de los objetivos
estratégicos globales de la entidad.
Funciones específicas:
cve: BOE-A-2022-23074
Verificable en https://www.boe.es
1. Diseñar, planificar y coordinar las políticas y estrategias para todas las
actividades de recursos humanos de la entidad, de acuerdo con las líneas estratégicas
de la organización.
2. Establecer, en conjunto con los máximos responsables del organismo, los
objetivos del área de recursos humanos y el presupuesto anual para su gestión y
garantizar su cumplimiento.
3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles
internos para las actividades relacionadas con el área de recursos humanos en las
distintas áreas de la entidad.
4. Asesorar a los máximos responsables del organismo en todos los temas
relacionados con su área de responsabilidad.
5. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias
acordes con las mejores prácticas en materia de recursos humanos, administración de
personal y relaciones laborales, asegurando su implantación.
6. Diseñar, planificar y coordinar políticas y estrategias que garanticen el
cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y en
aquellas otras que impacten sobre los recursos humanos de la organización..
7. Diseñar, planificar y coordinar las políticas y estrategias de selección de
personal, garantizando el desarrollo efectivo de los procesos de reclutamiento, con el
objeto de garantizar la disponibilidad de personal en la entidad..
8. Representar y asesorar a la Entidad ante la representación legal de los
trabajadores, actuando como parte en la negociación colectiva.
9. Diseñar, planificar y coordinar estrategias para la creación y mantenimiento de un
clima organizacional favorable..
10. Representar a la entidad, en su ámbito de responsabilidad, ante el Ministerio de
adscripción, la Dirección General de la Función Pública y otros organismos e
instituciones.
11. Diseñar, planificar y coordinar las actividades de prevención de riesgos
laborales y emergencias de la entidad, asegurando el cumplimiento de la normativa de
aplicación.
12. Promover e impulsar la mejora continua de los procedimientos de su área de
responsabilidad.
13. Supervisar y coordinar las propuestas del Plan de Actuación de su área de
responsabilidad y realizar cualquier otra función encomendada por su superior en el
ámbito de sus competencias.
