BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 311

Miércoles 28 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 187295

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE SANIDAD
Resolución de 21 de diciembre de 2022, del Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema de
concurso-oposición, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en
plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería ObstétricoGinecológico (Matrona).

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad
estructural por debajo del ocho por ciento en el conjunto de las Administraciones
Públicas españolas, para lo que, entre otras medidas, se autoriza un tercer proceso de
estabilización de empleo público, adicional a los que regularon los artículos 19.uno.6 de
la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017,
y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2018, que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las
relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos
humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas, y estando
dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Sin perjuicio de lo que establece la disposición transitoria primera, las plazas afectadas
por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017,
de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, serán
incluidas dentro del proceso de estabilización descrito en el párrafo anterior, siempre que
hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de
estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente ley, no hubieran sido
convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir. En el
artículo 2 de la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se señala que sin perjuicio de lo
establecido en su caso en la normativa propia de función pública de cada Administración o
la normativa específica, el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una
valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la
que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o
equivalente, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Por otro lado, en el
citado artículo, se indica que de la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en
ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos y que corresponderá una compensación
económica, para el personal interino o el personal laboral temporal que, estando en activo
como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del
proceso selectivo de estabilización.
La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de
estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.
En ejecución de la misma, en el «Boletín Oficial del Estado» de 25 de mayo de 2022
se publicó el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General
del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en cuyo anexo V
figuran las plazas a convocar por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria tanto por
concurso oposición como por, de modo único y excepcional, por concurso.

cve: BOE-A-2022-22771
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