II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-22374)
Resolución de 7 de diciembre de 2022, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación, en el marco de estabilización de empleo temporal.
14 páginas totales
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 26 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 182849
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del
Estado», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o interponer directamente recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo
de dos meses a partir de la publicación de esta Resolución, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso administrativa.
9.3 Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
9.4 Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso,
proceder a la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de
Granada.
Granada, 7 de diciembre de 2022.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque General
1. Constitución española de 1978.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
4. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Título Preliminar,
Título I. De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las
Universidades, Título II. De la estructura de las Universidades y Título III. Del Gobierno y
representación de las Universidades.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del
Consejo de Gobierno de 23 de julio de 2021).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley, Título I. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación, Título II. Políticas públicas para la igualdad, Título IV. El
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V.: Capítulo 1. Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
cve: BOE-A-2022-22374
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 309
Lunes 26 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 182849
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del
Estado», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o interponer directamente recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo
de dos meses a partir de la publicación de esta Resolución, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso administrativa.
9.3 Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
9.4 Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso,
proceder a la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de
Granada.
Granada, 7 de diciembre de 2022.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque General
1. Constitución española de 1978.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
4. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Título Preliminar,
Título I. De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las
Universidades, Título II. De la estructura de las Universidades y Título III. Del Gobierno y
representación de las Universidades.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del
Consejo de Gobierno de 23 de julio de 2021).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley, Título I. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación, Título II. Políticas públicas para la igualdad, Título IV. El
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V.: Capítulo 1. Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
cve: BOE-A-2022-22374
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 309
