II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-22366)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral de los Grupos I, II y III, en el marco de estabilización de empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 26 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 182746
administrativa sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán
efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por los medios de notificación y
publicación previstos en esta convocatoria.
8.ª
Desarrollo del proceso selectivo
8.1 En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión podrá requerir a los
aspirantes para que acrediten su identidad.
Si la Comisión tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o
varios de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia al
interesado, deberá proponer su exclusión al Sr. Rector, comunicándole, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de admisión al
proceso selectivo, a los efectos procedentes.
8.2. Efectuada la valoración de los méritos de los aspirantes a cada una de las
plazas convocadas, el Tribunal, con carácter provisional, hará públicas en el tablón de
anuncios de los Registros General y Auxiliares de la Universidad y en su página web las
calificaciones obtenidas por los aspirantes, por orden de puntuación alcanzada, con
indicación de algunos dígitos del Documento Nacional de Identidad, concediendo un
plazo de alegaciones de cinco días hábiles a los solos efectos de corregir posibles
errores u omisiones. No se admitirá en este trámite la presentación de documento
adicional alguno.
8.3. Concluido el trámite de corrección de posibles errores, el Rector, previa
propuesta del Tribunal que incluya la relación de aspirantes a cada una de las plazas
convocadas, por el orden de puntuación alcanzada, con indicación de sus nombres,
apellidos y algunos dígitos del Documento Nacional de Identidad y la adjudicación de
cada plaza convocada, ratificará dichas propuestas y ordenará la publicación de la
correspondiente Resolución en la página web de la Universidad de Oviedo.
9.ª
Formalización del contrato
9.1 Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado para cada
una de las plazas deberá justificar adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales
desde que se haga pública la adjudicación de la plaza convocada, los requisitos
siguientes:
a) Título oficial requerido para acceder a la plaza.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial
firme.
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización de cada
contrato y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción
económica alguna.
10.ª
Incorporación y período de prueba
10.1 La incorporación a los puestos de trabajo se efectuará una vez formalizados
los contratos, quedando sujetos al período de prueba que establece el artículo 14 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de renuncia del candidato seleccionado, o si por causas sobrevenidas
no fuera posible la formalización del contrato, el órgano convocante podrá requerir al
cve: BOE-A-2022-22366
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 309
Lunes 26 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 182746
administrativa sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán
efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por los medios de notificación y
publicación previstos en esta convocatoria.
8.ª
Desarrollo del proceso selectivo
8.1 En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión podrá requerir a los
aspirantes para que acrediten su identidad.
Si la Comisión tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o
varios de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia al
interesado, deberá proponer su exclusión al Sr. Rector, comunicándole, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de admisión al
proceso selectivo, a los efectos procedentes.
8.2. Efectuada la valoración de los méritos de los aspirantes a cada una de las
plazas convocadas, el Tribunal, con carácter provisional, hará públicas en el tablón de
anuncios de los Registros General y Auxiliares de la Universidad y en su página web las
calificaciones obtenidas por los aspirantes, por orden de puntuación alcanzada, con
indicación de algunos dígitos del Documento Nacional de Identidad, concediendo un
plazo de alegaciones de cinco días hábiles a los solos efectos de corregir posibles
errores u omisiones. No se admitirá en este trámite la presentación de documento
adicional alguno.
8.3. Concluido el trámite de corrección de posibles errores, el Rector, previa
propuesta del Tribunal que incluya la relación de aspirantes a cada una de las plazas
convocadas, por el orden de puntuación alcanzada, con indicación de sus nombres,
apellidos y algunos dígitos del Documento Nacional de Identidad y la adjudicación de
cada plaza convocada, ratificará dichas propuestas y ordenará la publicación de la
correspondiente Resolución en la página web de la Universidad de Oviedo.
9.ª
Formalización del contrato
9.1 Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado para cada
una de las plazas deberá justificar adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales
desde que se haga pública la adjudicación de la plaza convocada, los requisitos
siguientes:
a) Título oficial requerido para acceder a la plaza.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial
firme.
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización de cada
contrato y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción
económica alguna.
10.ª
Incorporación y período de prueba
10.1 La incorporación a los puestos de trabajo se efectuará una vez formalizados
los contratos, quedando sujetos al período de prueba que establece el artículo 14 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de renuncia del candidato seleccionado, o si por causas sobrevenidas
no fuera posible la formalización del contrato, el órgano convocante podrá requerir al
cve: BOE-A-2022-22366
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Núm. 309
