II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-22367)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral de la categoría de Titulado Superior, en el marco de estabilización de empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 26 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 182757
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de admisión al
proceso selectivo, a los efectos procedentes.
8.2. Efectuada la valoración de los méritos de los aspirantes, el Tribunal, con
carácter provisional, hará públicas en el tablón de anuncios de los Registros General y
Auxiliares de la Universidad y en su página web las calificaciones obtenidas por los
aspirantes a cada bloque de plazas, por orden de puntuación alcanzada, con indicación
de algunos dígitos del documento nacional de identidad, concediendo un plazo de
alegaciones de cinco días hábiles a los solos efectos de corregir posibles errores u
omisiones. No se admitirá en este trámite la presentación de documento adicional
alguno.
8.3. Concluido el trámite de corrección de posibles errores, el Rector, previa
propuesta del Tribunal que incluya la relación de aspirantes a cada bloque de plazas, por
el orden de puntuación alcanzada, con indicación de sus nombres, apellidos y algunos
dígitos del Documento Nacional de Identidad y la adjudicación de las plazas convocadas,
ratificará dicha propuesta y ordenará la publicación de la correspondiente Resolución en
la página web de la Universidad de Oviedo.
9.ª
Formalización del contrato
9.1
Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado deberá
justificar adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales desde que se haga
pública la adjudicación de la plaza convocada, los requisitos siguientes:
a) Título de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado o Grado más Máster o titulación
equivalente reconocida oficialmente.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial
firme.
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica
alguna.
10.ª
Incorporación y período de prueba
10.1 La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de renuncia del candidato seleccionado, o si por causas sobrevenidas
no fuera posible la formalización del contrato, el órgano convocante podrá requerir al
órgano de selección la relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos, en orden a formalizar el contrato con el siguiente aspirante más meritorio.
En el caso de que una persona concurra a más de una plaza y resulte adjudicataria
de más de una, tratándose de plazas de estabilización, deberá optar por una de ellas,
renunciando al resto, que serán adjudicadas al siguiente aspirante más meritorio según
el orden de prelación resultante del proceso selectivo.
10.2 El candidato seleccionado, una vez que supere satisfactoriamente el período
de prueba, adquirirá la condición de personal laboral fijo.
cve: BOE-A-2022-22367
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 309
Lunes 26 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 182757
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de admisión al
proceso selectivo, a los efectos procedentes.
8.2. Efectuada la valoración de los méritos de los aspirantes, el Tribunal, con
carácter provisional, hará públicas en el tablón de anuncios de los Registros General y
Auxiliares de la Universidad y en su página web las calificaciones obtenidas por los
aspirantes a cada bloque de plazas, por orden de puntuación alcanzada, con indicación
de algunos dígitos del documento nacional de identidad, concediendo un plazo de
alegaciones de cinco días hábiles a los solos efectos de corregir posibles errores u
omisiones. No se admitirá en este trámite la presentación de documento adicional
alguno.
8.3. Concluido el trámite de corrección de posibles errores, el Rector, previa
propuesta del Tribunal que incluya la relación de aspirantes a cada bloque de plazas, por
el orden de puntuación alcanzada, con indicación de sus nombres, apellidos y algunos
dígitos del Documento Nacional de Identidad y la adjudicación de las plazas convocadas,
ratificará dicha propuesta y ordenará la publicación de la correspondiente Resolución en
la página web de la Universidad de Oviedo.
9.ª
Formalización del contrato
9.1
Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado deberá
justificar adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales desde que se haga
pública la adjudicación de la plaza convocada, los requisitos siguientes:
a) Título de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado o Grado más Máster o titulación
equivalente reconocida oficialmente.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial
firme.
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica
alguna.
10.ª
Incorporación y período de prueba
10.1 La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de renuncia del candidato seleccionado, o si por causas sobrevenidas
no fuera posible la formalización del contrato, el órgano convocante podrá requerir al
órgano de selección la relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos, en orden a formalizar el contrato con el siguiente aspirante más meritorio.
En el caso de que una persona concurra a más de una plaza y resulte adjudicataria
de más de una, tratándose de plazas de estabilización, deberá optar por una de ellas,
renunciando al resto, que serán adjudicadas al siguiente aspirante más meritorio según
el orden de prelación resultante del proceso selectivo.
10.2 El candidato seleccionado, una vez que supere satisfactoriamente el período
de prueba, adquirirá la condición de personal laboral fijo.
cve: BOE-A-2022-22367
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 309
