II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-22182)
Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en las Escalas Administrativa y Auxiliar.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 308
Sábado 24 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 181726
16. Bases de elaboración y ejecución del Presupuesto de la Universidad de
Zaragoza.
17. Nociones prácticas sobre procesador de textos Word y hoja de cálculo Excel.
ANEXO III
Valoración de méritos
1. En aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en
adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la
escala convocada.
2. La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 40 puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
Servicios prestados:
A) Servicios prestados en las diferentes Administraciones Públicas con vínculo de
carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta (máximo 32
puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma:
A.1 Servicios prestados con vínculo de carácter laboral temporal o como
funcionario/a interino/a en la Universidad de Zaragoza en la Escala a la que opta:
– 3,2 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años
inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
– 1,2 puntos por año, o parte proporcional, en el resto de la experiencia en este
apartado.
A.1.1 En escalas distintas a la convocada de la Universidad de Zaragoza:
– 0,8 puntos por año, o parte proporcional, con un máximo a valorar de 10 años.
A.2 Servicios prestados con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a
interino/a en la Escala a la que opta de otras Universidades Públicas:
– 1,6 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años
inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
– 0,6 puntos por año o parte proporcional en el resto de la experiencia en este
apartado.
A.3 Servicios prestados con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a
interino/a en la Escala a la que opta de otras Administraciones Públicas:
Su acreditación deberá efectuarse mediante la presentación del correspondiente
certificado de servicios previos (EJ. Anexo I del R.D. 1461/1982, BOE número 159 de 5
de julio) expedido por la Administración Pública en la que se hubieren prestado,
acompañado de un certificado donde se relacionen las funciones desarrolladas en los
puestos de la Escala a la que opta, excepto que correspondan a esta Universidad, en
cuyo caso se expedirán de oficio por el Servicio de PAS y Nóminas.
cve: BOE-A-2022-22182
Verificable en https://www.boe.es
– 0,8 puntos por año o parte proporcional.
Núm. 308
Sábado 24 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 181726
16. Bases de elaboración y ejecución del Presupuesto de la Universidad de
Zaragoza.
17. Nociones prácticas sobre procesador de textos Word y hoja de cálculo Excel.
ANEXO III
Valoración de méritos
1. En aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en
adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la
escala convocada.
2. La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 40 puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
Servicios prestados:
A) Servicios prestados en las diferentes Administraciones Públicas con vínculo de
carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta (máximo 32
puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma:
A.1 Servicios prestados con vínculo de carácter laboral temporal o como
funcionario/a interino/a en la Universidad de Zaragoza en la Escala a la que opta:
– 3,2 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años
inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
– 1,2 puntos por año, o parte proporcional, en el resto de la experiencia en este
apartado.
A.1.1 En escalas distintas a la convocada de la Universidad de Zaragoza:
– 0,8 puntos por año, o parte proporcional, con un máximo a valorar de 10 años.
A.2 Servicios prestados con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a
interino/a en la Escala a la que opta de otras Universidades Públicas:
– 1,6 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años
inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
– 0,6 puntos por año o parte proporcional en el resto de la experiencia en este
apartado.
A.3 Servicios prestados con vínculo de carácter temporal o como funcionario/a
interino/a en la Escala a la que opta de otras Administraciones Públicas:
Su acreditación deberá efectuarse mediante la presentación del correspondiente
certificado de servicios previos (EJ. Anexo I del R.D. 1461/1982, BOE número 159 de 5
de julio) expedido por la Administración Pública en la que se hubieren prestado,
acompañado de un certificado donde se relacionen las funciones desarrolladas en los
puestos de la Escala a la que opta, excepto que correspondan a esta Universidad, en
cuyo caso se expedirán de oficio por el Servicio de PAS y Nóminas.
cve: BOE-A-2022-22182
Verificable en https://www.boe.es
– 0,8 puntos por año o parte proporcional.
