BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 301

Viernes 16 de diciembre de 2022
5.2

Sec. II.B. Pág. 174458

Proceso de selección.

5.2.1 El concurso de acceso constará de una única prueba, consistente en una
entrevista, realizada en sesión pública, de la comisión con cada candidato que, teniendo
en cuenta la adecuación del currículo del candidato al perfil de la plaza, su adaptación al
tipo de tareas que han de realizarse y su propuesta de actuación académica, permita
valorar su historial académico, docente e investigador y su proyecto docente e
investigador, así como contrastar sus capacidades para la exposición y debate en la
correspondiente materia o especialidad.
En primer lugar, cada candidato, durante un tiempo máximo de 60 minutos, realizará
una exposición pública de la adecuación de su currículo docente e investigador a las
tareas docentes e investigadoras propias del perfil de la plaza y de su proyecto docente.
Concluida la exposición oral, la comisión debatirá con el candidato durante un tiempo
máximo de tres horas.
5.2.2 Finalizada la prueba, cada miembro de la comisión entregará al presidente un
informe razonado incluyendo la valoración numérica y ajustado a los criterios
previamente establecidos por la comisión, valorando, en todo caso, todos los aspectos
referidos en la base 5.2.1.
La comisión deberá elaborar un documento con los resultados de la evaluación de
cada aspirante, desglosando cada uno de los aspectos evaluados. Dicho documento se
publicará en el e-TOUZ una vez concluido el proceso de selección y antes de elevar al
rector la propuesta de provisión.
6.

Propuesta de provisión

6.1 La comisión encargada de juzgar el concurso de acceso propondrá al rector,
motivadamente y con carácter vinculante, una relación de todos los candidatos por orden
de preferencia para su nombramiento y sin que se pueda exceder en la propuesta el
número de plazas o dotaciones convocadas a concurso. La comisión podrá proponer de
manera motivada la no provisión de las plazas convocadas.
La anterior propuesta se publicará en el e-TOUZ en un plazo máximo de dos días
después de concluir las pruebas.
6.2 Finalizadas las actuaciones de la comisión de selección, su secretario entregará
en el Servicio de Personal Docente e Investigador (Sección de Oposiciones, Concursos y
Reclamaciones de PDI) a través de her@ldo, mediante comunicación interna desde la
secretaría del departamento, los documentos relativos a las actuaciones de la comisión,
autenticados en caso de contener firmas manuscritas.
Simultáneamente, por el mismo medio, el secretario de la comisión de acceso
remitirá una copia de dichos documentos y toda la documentación aportada por los
candidatos al secretario del centro en el que esté ubicada la sede del departamento al
que esté adscrita la plaza. Una vez finalizado con carácter firme el procedimiento del
concurso, la documentación podrá ser devuelta a los candidatos si así lo solicitan. En
todo caso, si transcurridos tres meses desde que el procedimiento devenga firme sin que
los interesados hayan solicitado la devolución de la documentación, se procederá a su
destrucción, previa notificación al interesado.
Reclamaciones contra la propuesta de la comisión de acceso

7.1 Plazo, órgano competente, escrito de reclamación y alegaciones de los
interesados.
Contra la propuesta de nombramiento realizada por la comisión de acceso, los
concursantes podrán presentar reclamación ante el rector en el plazo máximo de diez
días hábiles, contados desde el día siguiente al de su publicación en el e-TOUZ.
La reclamación se presentará a través del registro electrónico de la Universidad y
deberá contener toda la información exigida en el artículo 66.1 de la L39/15 y, de manera

cve: BOE-A-2022-21366
Verificable en https://www.boe.es

7.