BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 9 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 169388

4.2 El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior,
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas,
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3 En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación
obtenida en la fase de oposición de acuerdo con el siguiente orden: mayor calificación
obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en segundo lugar, se
atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. De persistir el empate se tendrá
en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: Temas generales
1. La Constitución española de 1978. Derechos y libertades: Derechos
fundamentales y libertades públicas. Garantías de las libertades y derechos
fundamentales. Organización territorial del Estado.
2. La Ley 39/2015 del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas.
Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el procedimiento. La
actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación.
3. La Ley Orgánica 6/2001 de Universidades. Funciones y autonomía de las
Universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las
Universidades. Los estudiantes. Profesorado de las universidades públicas: El personal
docente e investigador contratado. Profesorado de los cuerpos docentes universitarios.
Personal de Administración y Servicios.
4. Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de
la Universidad y órganos comunes de la Universidad. Escuelas y Facultades. Escuela de
Doctorado. Departamentos. Los institutos Universitarios de Investigación. Centros
adscritos. La docencia, el estudio y los diversos tipos de enseñanzas. Investigación y
transferencia del conocimiento.
5. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de
conducta de los empleados públicos.
6. El Personal de Administración y Servicios Laboral. II Convenio Colectivo
aplicable al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. Clasificación profesional,
promoción profesional y provisión de puestos. Selección. Vacaciones permisos y
licencias. Suspensión del contrato de trabajo y excedencias. Régimen disciplinario.
Acción Social.
7. El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud
del tratamiento. Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías
especiales de datos personales. Información que deberá facilitarse cuando los datos
personales se obtengan del interesado.
8. La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Objeto
y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades:
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de
actuación de las Administraciones públicas. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
de la Universidad de Cantabria.

cve: BOE-A-2022-20841
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Núm. 295