BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 289

Viernes 2 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 165366

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
20235

Resolución de 22 de noviembre de 2022, de la Universidad de Alcalá, por la
que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general
de acceso libre, de plaza de personal laboral de la categoría de Titulado/a
Medio, en el marco de estabilización de empleo temporal.

Esta Gerencia en uso de las atribuciones que, en materia de personal, tiene
delegadas por Resolución del Rector de fecha 29 de marzo de 2022 (BOCM n.º 94 de 21
de abril), garantizando el respeto a los principios de publicidad, mérito, capacidad,
igualdad, libre concurrencia y transparencia, resuelve:
Convocar pruebas selectivas del proceso de estabilización de empleo temporal del
personal laboral para la provisión de un puesto de personal laboral fijo de Administración

cve: BOE-A-2022-20235
Verificable en https://www.boe.es

Con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios de
esta universidad, y en virtud de la Resolución de 13 de mayo de 2022 de la Universidad
de Alcalá, (BOCM de 26 de mayo), por la que se publica la oferta de empleo público de
personal de administración y servicios para el año 2022 resultante de la tasa adicional
prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público y de conformidad con lo establecido en el
artículo 2.1 de la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre y con el Acuerdo de fecha 12
de mayo de 2022, de la Comisión Paritaria de Seguimiento, Desarrollo e Interpretación
del II Convenio de Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades
Públicas de la Comunidad de Madrid, sobre las convocatorias de oferta pública de
empleo en aplicación de la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal
contemplada en las leyes 3/2017 y 6/2018, de presupuestos generales del Estado
para 2017 y 2018, en el Real Decreto-ley 14/2021 y en la Ley 20/2021 de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; así como en
cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad de Alcalá aprobados por
Decreto 221/2003, de 23 de octubre y modificados por Decreto 18/2012, de 26 de enero,
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública modificada por la
Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles del Estado, el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso
al empleo público de la Administración General del Estado y sus Organismos públicos de
nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación
de trabajadores, el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el
acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad, con el II Convenio Colectivo del personal laboral de administración y
servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, así como lo
dispuesto en las bases de la presente convocatoria: