II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-20133)
Resolución de 18 de noviembre de 2022, de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo, en el marco de estabilización de empleo temporal.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288

Jueves 1 de diciembre de 2022
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Sec. II.B. Pág. 164443

Procedimiento de Selección

El sistema de selección de los aspirantes por cada una de las categorías y
especialidades de las plazas convocadas, será el de concurso-oposición.
5.1 Fase de Oposición: consistirá en la realización de un único ejercicio que tendrá
carácter eliminatorio. Las características de este ejercicio y su valoración figuran en el
anexo I de esta convocatoria.
5.2 Fase de Concurso:
5.2.1 Finalizada la Fase de Oposición tendrá lugar la Fase de Concurso. Tan solo
participarán en esta Fase aquellos aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición.
En ningún caso, los puntos obtenidos en esta Fase podrán ser computados para superar
la prueba que se haya realizado en la Fase de Oposición. La valoración de los méritos
en esta Fase que figuran en el anexo I de la presente convocatoria, no podrá superar
el 40 % de la puntuación máxima total del concurso-oposición.
Los criterios para la valoración de méritos, así como el plazo y la forma de
presentación, figuran como anexo I de la presente resolución.
5.2.2 Aquellos aspirantes que no presenten los documentos acreditativos junto con
la instancia de participación en el plazo establecido en la base 3.1, no podrán ser objeto
de valoración alguna en la Fase de Concurso.
5.2.3 Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará para su
cómputo como fecha límite el primer día de plazo establecido para la presentación de
solicitudes.
5.2.4 Para la valoración de los méritos relativos a los servicios efectivos, se
computarán tan solo aquellos referidos a los últimos 6 años.
5.3

Criterios generales de discriminación positiva:

Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el
derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos
razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano de selección, y en todo caso la
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes
que han superado el proceso selectivo.
6.

Hojas de respuestas y corrección

En los impresos para la realización de pruebas escritas del proceso selectivo que no
hayan de ser leídos ante Tribunales, sino corregidos directamente por éstos, no podrá
constar ningún dato de identificación personal del aspirante en la parte de la hoja
normalizada de examen que haya de ser corregida por los mismos. En el caso de
advertirse algún dato identificativo durante el proceso de corrección del ejercicio,
quedará invalidado el ejercicio realizado por el aspirante.
Tribunales Calificadores

7.1 Los tribunales calificadores para cada una de las categorías y especialidades
de las plazas convocadas, están formados los miembros que figuran en el anexo III de
estas bases y los mismos son nombrados en virtud de lo dispuesto en el artículo 194.1
y 4 de los EEUVA en relación con el artículo 19 del Convenio Colectivo y con sujeción a
lo establecido en el artículo 60 del TREBEP.
7.2 En caso de empate, el voto del Presidente tendrá carácter dirimente. El Sr.
Rector Magnífico, a propuesta del Tribunal efectuada por su Presidente, podrá designar,
en su caso, asesores especialistas para cada una de las categorías especialidades de

cve: BOE-A-2022-20133
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