BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288

Jueves 1 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 164435

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 18 de noviembre de 2022, de la Universidad de Valladolid, por
la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general
de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo, en el marco de
estabilización de empleo temporal.

Mediante acuerdos del Consejo de Gobierno de esta Universidad de fecha 26 de
noviembre de 2021 y 25 de febrero de 2022, han sido aprobadas las ofertas de empleo
público de estabilización correspondientes a diversas plazas vacantes en la plantilla de
personal de administración y servicios.
Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y en cumplimiento de lo
establecido en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procede convocar
los correspondientes procesos de selección con el objetivo de reducir la temporalidad.
Se ofertan, en esta convocatoria, plazas pertenecientes a diversos grupos de
clasificación laboral, encuadradas en el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las
Universidades Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de
junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales,
BOCyL de 18 de enero de 2007 y 25 de junio de 2003) –en adelante Convenio
Colectivo– que han sido objeto de su inclusión en los procesos de estabilización en
cumplimiento de lo establecido en el artículo 2.1 de la referida ley, y que han de
convocarse mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre, según el
artículo 2.4 de la misma ley. Asimismo, conforme a la disposición adicional cuarta, como
medidas de agilización del proceso selectivo, se acortan determinados plazos del
procedimiento y se acumulan las pruebas en un único ejercicio.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor
de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme
con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal, según lo dispuesto en
el artículo 70 del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el
artículo 88.g) de los EEUVA, en relación con el artículo 2.2.e) de la Ley Orgánica 6/2001,
de 21 de diciembre, de Universidades –en adelante LOU–, resuelve convocar proceso
selectivo para ingreso como personal laboral fijo, mediante concurso-oposición libre,
dieciséis plazas vacantes de personal laboral fijo de diversas categorías profesionales,
correspondientes a los grupos de clasificación I, II, III y IVA, dotadas
presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad, con
sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la
Gerencia de la Universidad de Valladolid previa negociación con los Comités de Empresa
de Valladolid y Palencia y delegados de personal de los campus de Segovia y Soria.

cve: BOE-A-2022-20133
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