BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 287

Miércoles 30 de noviembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 163707

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
19971

Resolución de 17 de noviembre de 2022, de la Universidad de Alcalá, por la
que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de
acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, en la Escala
Auxiliar Administrativa.

Convocar pruebas selectivas, del proceso de estabilización del empleo temporal,
para el ingreso en la Escala Auxiliar Administrativa, grupo C, subgrupo C2, por turno
libre, para puestos que requieren idiomas, con sujeción a las siguientes bases:
Primera.

Normas generales.

1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir cuatro plazas por el sistema de
concurso-oposición, por el sistema turno libre, para el acceso a la Escala Auxiliar
Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2 de la Universidad de Alcalá.

cve: BOE-A-2022-19971
Verificable en https://www.boe.es

Con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios de
esta Universidad, y en virtud de la Resolución de 13 de mayo de 2022 de la Universidad
de Alcalá, (BOCM de 26 de mayo), por la que se publica la Oferta de Empleo Público de
personal de administración y servicios para el año 2022 resultante de la tasa adicional
prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público y de conformidad con lo establecido artículo 2.1
de la citada ley 20/2021, de 28 de diciembre y con el Acuerdo de fecha 12 de mayo
de 2022, de la Comisión Paritaria de Seguimiento, Desarrollo e Interpretación del II
Acuerdo sobre las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y
Servicios de las Universidades Públicas Madrileñas, sobre las convocatorias de oferta
pública de empleo en aplicación de la tasa adicional para la estabilización de empleo
temporal contemplada en las Leyes 3/2017 y 6/2018, de Presupuestos Generales del
Estado para 2017 y 2018, en el Real Decreto-ley 14/2021 y en la Ley 20/2021 de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; así como
en cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad de Alcalá aprobados
por Decreto 221/2003, de 23 de octubre y modificados por Decreto 18/2012, de 26 de
enero, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2
de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública modificada por la
Ley 23/1988, de 28 de julio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles del Estado, el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso
al empleo público de la Administración General del Estado y sus Organismos públicos de
nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación
de trabajadores, el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el
acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Esta Gerencia en uso de las atribuciones que, en materia de personal, tiene
delegadas por Resolución del Rector de fecha 29 de marzo de 2022 (BOCM núm. 94
de 21 de abril), garantizando el respeto a los principios de publicidad, mérito, capacidad,
igualdad, libre concurrencia y transparencia, resuelve: