II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-19528)
Resolución de 16 de noviembre de 2022, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por el sistema general de acceso libre, a la categoría de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (Subgrupo A1).
29 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282
Jueves 24 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 160536
sobre la tarea: rotaciones, ampliación y enriquecimiento. Tiempo de trabajo: duración,
ordenación, flexibilidad y autonomía.
69. Estrés laboral: Estresores; factores modulares del estrés; respuestas al estrés:
Síndrome General de Adaptación; Consecuencias del estrés para la empresa y la
persona. Evaluación y prevención del riesgo derivado del estrés laboral.
70. Intervención psicosocial: el acoso y otras formas de violencia en el trabajo:
Concepto, formas de acoso, fases del proceso, consecuencias y evaluación. Protocolos
de Prevención y Actuación ante el Acoso Laboral en la Universitat Politècnica de
València (UPV). El «Síndrome de Burnout»: Concepto, fases del proceso y evaluación.
La intervención psicosocial: concepto, intervención sobre la organización del trabajo,
sobre el estilo de dirección y sobre las personas.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se
encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el «Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV).
Enlaces de Interés:
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html.
ANEXO II
Baremo
1.
Experiencia profesional
Apartado
Experiencia laboral en
Puntuación
por mes
completo
trabajado
Puntuación
por año
completo
trabajado
A)
Por trabajos en cualquier Universidad Pública en puestos
de trabajo de la misma categoría o similar, de
conformidad con las funciones, grupo y subgrupo de las
vacantes, con relación jurídica funcionarial o laboral.
0,2708
3,2500
B)
Por trabajos en cualquier Administración Pública que no
sea Universidad Pública, en puestos de trabajo de la
misma categoría o similar, de conformidad con las
funciones, grupo y subgrupo de las vacantes, con
relación jurídica funcionarial o laboral.
0,225
2,7000
C)
Por trabajos en cualquier Universidad Pública o
Administración Pública en otros grupos, subgrupos o
categorías no contemplados en los apartados A y B, con
relación jurídica funcionarial o laboral.
0,1354
1,6248
D)
Por trabajos realizados en Sociedades Públicas
Mercantiles y Fundaciones Públicas, otras entidades del
sector público no contempladas en los apartados
anteriores o en el sector privado, en trabajos por cuenta
ajena, autónomos y profesionales en puestos con las
funciones propias de los puestos objeto de la
convocatoria.
0,0677
0,8124
cve: BOE-A-2022-19528
Verificable en https://www.boe.es
Se valorará hasta un máximo de 8 años y 26 puntos la experiencia profesional en
puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o similares de acuerdo con las
funciones desempeñadas, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la
presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin
considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
Núm. 282
Jueves 24 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 160536
sobre la tarea: rotaciones, ampliación y enriquecimiento. Tiempo de trabajo: duración,
ordenación, flexibilidad y autonomía.
69. Estrés laboral: Estresores; factores modulares del estrés; respuestas al estrés:
Síndrome General de Adaptación; Consecuencias del estrés para la empresa y la
persona. Evaluación y prevención del riesgo derivado del estrés laboral.
70. Intervención psicosocial: el acoso y otras formas de violencia en el trabajo:
Concepto, formas de acoso, fases del proceso, consecuencias y evaluación. Protocolos
de Prevención y Actuación ante el Acoso Laboral en la Universitat Politècnica de
València (UPV). El «Síndrome de Burnout»: Concepto, fases del proceso y evaluación.
La intervención psicosocial: concepto, intervención sobre la organización del trabajo,
sobre el estilo de dirección y sobre las personas.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se
encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el «Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV).
Enlaces de Interés:
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html.
ANEXO II
Baremo
1.
Experiencia profesional
Apartado
Experiencia laboral en
Puntuación
por mes
completo
trabajado
Puntuación
por año
completo
trabajado
A)
Por trabajos en cualquier Universidad Pública en puestos
de trabajo de la misma categoría o similar, de
conformidad con las funciones, grupo y subgrupo de las
vacantes, con relación jurídica funcionarial o laboral.
0,2708
3,2500
B)
Por trabajos en cualquier Administración Pública que no
sea Universidad Pública, en puestos de trabajo de la
misma categoría o similar, de conformidad con las
funciones, grupo y subgrupo de las vacantes, con
relación jurídica funcionarial o laboral.
0,225
2,7000
C)
Por trabajos en cualquier Universidad Pública o
Administración Pública en otros grupos, subgrupos o
categorías no contemplados en los apartados A y B, con
relación jurídica funcionarial o laboral.
0,1354
1,6248
D)
Por trabajos realizados en Sociedades Públicas
Mercantiles y Fundaciones Públicas, otras entidades del
sector público no contempladas en los apartados
anteriores o en el sector privado, en trabajos por cuenta
ajena, autónomos y profesionales en puestos con las
funciones propias de los puestos objeto de la
convocatoria.
0,0677
0,8124
cve: BOE-A-2022-19528
Verificable en https://www.boe.es
Se valorará hasta un máximo de 8 años y 26 puntos la experiencia profesional en
puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o similares de acuerdo con las
funciones desempeñadas, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la
presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin
considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
