II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN. Personal laboral. (BOE-A-2022-19145)
Resolución de 9 de noviembre de 2022, del Consorcio Casa África, por la que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización de personal laboral para el año 2022.
2 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 279
Lunes 21 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 158059
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA
Y COOPERACIÓN
Resolución de 9 de noviembre de 2022, del Consorcio Casa África, por la que
se aprueba la oferta de empleo público de estabilización de personal laboral
para el año 2022.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad
estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas
españolas. La reforma despliega sus efectos en tres dimensiones, la adopción de
medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente, la articulación de
medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a
futuro y, por último, la potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la
planificación para una mejor gestión de los recursos humanos. Todo ello en el marco del
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, cuyo componente 11, relativo a la
Modernización de las Administraciones Públicas, contempla la reforma referida a la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Entre las medidas inmediatas a adoptar, la ley prevé que tenga lugar un proceso de
estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas.
Con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.7 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP), la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, prevé la posibilidad de convocar, por el sistema
de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, hubieran estado ocupadas con carácter temporal
de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Por su parte, la disposición adicional séptima de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
prevé la extensión del ámbito de aplicación de los procesos de estabilización a las
sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del
sector público y consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, en su caso,
a su normativa específica.
Vista la autorización conjunta de la Dirección General de Función Pública y de la
Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda y Función Pública,
de fecha 2 de noviembre de 2022, en relación con la contratación indefinida para la
cobertura de una plaza procedente de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre.
Visto el Acuerdo del Consejo Rector de Casa África, adoptado en sesión celebrada
el 18 de julio de 2022, por el que se delega en el Director General la aprobación de la
Oferta Pública de Empleo del Consorcio para 2022, resuelvo:
Primero.
Aprobar la Oferta de Empleo Público de Casa África para la estabilización de empleo
temporal correspondiente al año 2022, que contiene una plaza con la categoría de
Técnico de Mantenimiento (grupo III del Convenio del personal laboral de Casa África).
cve: BOE-A-2022-19145
Verificable en https://www.boe.es
19145
Núm. 279
Lunes 21 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 158059
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA
Y COOPERACIÓN
Resolución de 9 de noviembre de 2022, del Consorcio Casa África, por la que
se aprueba la oferta de empleo público de estabilización de personal laboral
para el año 2022.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad
estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas
españolas. La reforma despliega sus efectos en tres dimensiones, la adopción de
medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente, la articulación de
medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a
futuro y, por último, la potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la
planificación para una mejor gestión de los recursos humanos. Todo ello en el marco del
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, cuyo componente 11, relativo a la
Modernización de las Administraciones Públicas, contempla la reforma referida a la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Entre las medidas inmediatas a adoptar, la ley prevé que tenga lugar un proceso de
estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas.
Con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.7 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP), la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, prevé la posibilidad de convocar, por el sistema
de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, hubieran estado ocupadas con carácter temporal
de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Por su parte, la disposición adicional séptima de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
prevé la extensión del ámbito de aplicación de los procesos de estabilización a las
sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del
sector público y consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, en su caso,
a su normativa específica.
Vista la autorización conjunta de la Dirección General de Función Pública y de la
Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda y Función Pública,
de fecha 2 de noviembre de 2022, en relación con la contratación indefinida para la
cobertura de una plaza procedente de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre.
Visto el Acuerdo del Consejo Rector de Casa África, adoptado en sesión celebrada
el 18 de julio de 2022, por el que se delega en el Director General la aprobación de la
Oferta Pública de Empleo del Consorcio para 2022, resuelvo:
Primero.
Aprobar la Oferta de Empleo Público de Casa África para la estabilización de empleo
temporal correspondiente al año 2022, que contiene una plaza con la categoría de
Técnico de Mantenimiento (grupo III del Convenio del personal laboral de Casa África).
cve: BOE-A-2022-19145
Verificable en https://www.boe.es
19145
