BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 273

Lunes 14 de noviembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 155146

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 2 de noviembre de 2022, de la Universidad de Valladolid, por
la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general
de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo, Grupo III.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público de los años 2019, 2020 y 2021, hechas públicas mediante resoluciones de este
Rectorado de 3 de diciembre de 2019, 11 de noviembre de 2020 y 23 de agosto de 2021
(BOCyL de 12 de diciembre de 2019, 18 de noviembre de 2020 y 30 de agosto de 2021,
respectivamente), procede la convocatoria de ocho plazas de diversas categorías
laborales de personal de administración y servicios; cinco de ellas procedentes de la
Tasa de Reposición de la oferta del año 2019, una correspondiente a la Tasa de
Reposición de la oferta del año 2020 y dos procedentes de la Tasa de Reposición
del 2021.
El sistema para la selección del personal será el de Concurso-oposición libre, tal y
como prevé el vigente II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de
la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCyL de 18 de
enero de 2007 y 25 de junio de 2013) –en adelante «Convenio Colectivo»–.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor
de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme
con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en ejecución de las
ofertas de empleo público de los años 2019, 2020 y 2021, según lo dispuesto en el
artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre –en adelante TREBEP–,
en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88.g) de los Estatutos de la
Universidad de Valladolid –en adelante EEUVA–, aprobados por Acuerdo 111/2020,
de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, en relación con el artículo 2.2.e) de la
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades –en adelante, LOU–, en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1.b) del Convenio Colectivo, resuelve
convocar proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, mediante concursooposición libre, ocho plazas vacantes de personal laboral fijo de diversas categorías
profesionales, correspondientes al grupo de clasificación laboral III, dotadas
presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad, con
sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la
Gerencia de la Universidad de Valladolid previa negociación con los Comités de Empresa
de Valladolid y Palencia y delegados de personal de los campus de Segovia y Soria.

cve: BOE-A-2022-18655
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