BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 10 de noviembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 153442

profesional en la misma área de actividad, que será acreditada con arreglo a la siguiente
forma establecida en el artículo 52.4 del citado II Convenio Colectivo:
«A los efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, la experiencia se
acreditará mediante la siguiente documentación:
a) Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o certificación original
de empresa justificativa de la experiencia manifestada, pudiendo utilizarse, en su defecto
cualquier otro medio de prueba admitido en derecho que acredite la experiencia alegada
en el área y especialidad de que se trate.
b) Deberá acompañarse, también, certificación original de cotizaciones a la
Seguridad Social en la que consten, expresamente, los períodos y grupo de tarifa.
c) En aquellos casos en que el aspirante haya mantenido una relación jurídicolaboral de carácter temporal con la Universidad, la experiencia se podrá acreditar
mediante certificado original justificativo de la experiencia manifestada que, en todo
caso, deberá ser firmado por el responsable de Recursos Humanos.
d) A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportará
certificación de cotizaciones al correspondiente régimen de la Seguridad Social en la que
figure, expresamente, el período de cotización y certificación del alta en el impuesto de
actividades económicas durante el periodo correspondiente.
e) La experiencia profesional se acreditará mediante certificado original justificativo
de la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable
de Recursos Humanos.»
La experiencia profesional acreditada sustitutoria de la titulación académica no se
tendrá en cuenta en la fase de concurso.
3. Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, y no haber alcanzado la edad
de jubilación legalmente establecida.
4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que
sean incompatibles con el desempeño de las funciones correspondientes.
5. No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el desempeño de
funciones públicas. Acuerdo de la Comisión Paritaria del 24 de enero de 2006: «La
Comisión Paritaria interpreta que la inhabilitación a que se refiere el artículo 41.1.e) del II
Convenio Colectivo de PAS Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de
Madrid, debe ser impuesta por sentencia judicial firme».
6. Las personas aspirantes que participen por concurso-oposición de promoción
interna deberán ostentar la condición de personal laboral fijo incluido dentro del ámbito
de aplicación territorial y personal del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de
Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid,
con una antigüedad de un año en cualquier Universidad acogida al mismo, estar en
situación de servicio activo o con el contrato suspendido en reserva de puesto de trabajo
y pertenecer a un grupo profesional de un nivel salarial igual o inferior al del puesto al
que se pretenda acceder.
Todos los requisitos enumerados en esta Base deberán poseerse en el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el
proceso selectivo.
Tercera. Personas aspirantes con discapacidad.
Las personas aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que
deseen participar en el proceso selectivo podrán solicitar, expresándolo en el recuadro
destinado al efecto en la solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la
realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria. Dicha circunstancia
deberá ser acreditada, aportando a la solicitud el correspondiente Dictamen Técnico
Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente,

cve: BOE-A-2022-18443
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Núm. 270