BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 270

Jueves 10 de noviembre de 2022
Duodécima.

Sec. II.B. Pág. 153452

Formación de la bolsa de trabajo.

Una vez finalizado el proceso selectivo el Tribunal deberá remitir a la Gerencia, la relación
de personas aspirantes que conformarán la bolsa de trabajo que hayan manifestado su
voluntad de integrarse en la misma. En caso de que no se haya hecho ninguna indicación al
respecto se procederá de oficio a su inclusión en la bolsa, sin perjuicio de que una vez
configurada ésta, la persona aspirante pueda manifestar su voluntad en contrario.
En todo caso, el orden de las personas aspirantes en la bolsa de trabajo vendrá
determinada conforme a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo, ordenadas
de mayor a menor. Los empates serán dirimidos conforme el procedimiento establecido
en la base octava.13 de la presente convocatoria.
Asimismo, el personal laboral temporal, deberá acreditar previamente a su
formalización de contrato, que reúnen todos y cada uno de los requisitos enumerados en
la Base Segunda de la convocatoria.
La resolución del gerente con la bolsa de trabajo se publicará en la página web de la
Universidad el mismo día que se publique en el «Boletín Oficial de la Comunidad de
Madrid» la resolución por la que se publica la relación definitiva de personas que han
superado el proceso.
La bolsa de trabajo surtirá efectos a partir del día siguiente a su publicación en la
página web expirando la vigencia de las anteriores si las hubiera.
La vigencia de la bolsa expirará como consecuencia de la generación de una nueva
bolsa de trabajo nacida de la convocatoria pública de empleo que se corresponda con
puestos de trabajo de idéntica o similar naturaleza.
La bolsa de trabajo se gestionará, de conformidad con los Criterios para la gestión de las
listas de espera/bolsas de trabajo para contrataciones de carácter temporal de PAS laboral y
nombramientos de persona funcionario interino en la Universidad de Alcalá, firmados por la
Gerencia, Junta de Personal y Comité de Empresa de 1 de octubre de 2015.
Las personas que conformen la bolsa de trabajo podrán ser llamadas para la
realización de:
– Contrataciones temporales
– Contratos de relevo que se celebren, como consecuencia de las jubilaciones
parciales que tengan lugar en la categoría profesional convocada, de conformidad con lo
establecido en el apartado 6 y 7 del artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores; y en el Acuerdo sobre jubilación parcial del personal laboral de
administración y servicios de la UAH con contrato de relevo de 22 de diciembre de 2020.
Norma final.

Las personas participantes en estas pruebas selectivas se someten a las bases de esta
convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de que pueden interponer
los recursos correspondientes. La presente resolución pone fin a la vía administrativa y contra
la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo
órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo, en
el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid,
ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del
Estado», de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 2 de octubre)
y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa
(BOE de 14 de julio), significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Alcalá de Henares, 3 de noviembre de 2022.–El Rector, P. D. (Resolución de 29 de
marzo de 2022), el Gerente, Luis Javier Mediero Oslé.

cve: BOE-A-2022-18443
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Decimotercera.