II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-18302)
Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, en la Escala Auxiliar Administrativa.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 268
Martes 8 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 151560
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados.
9.
Norma final
9.1 La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
9.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.3 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo
de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser
impugnada directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander
mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde
el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso
de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo.
Santander, 24 de octubre de 2022.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Méritos y criterios de valoración
1.
Proceso selectivo
El proceso de selección constará de una única fase de concurso indicada en la
base 1.4 de la convocatoria.
2.
2.1
Fase de concurso
Méritos profesionales.
a) Servicios prestados como personal funcionario interino en la Universidad de
Cantabria en plazas del mismo subgrupo de clasificación y de la misma especialidad con
funciones análogas a los de las plazas convocadas: 7,5 puntos por año completo, hasta
un máximo de 60 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 0,625
puntos/mes.
b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública como personal
funcionario interino en puesto del mismo subgrupo de clasificación y de la misma o
equivalente especialidad con funciones análogas a los de las plazas convocadas: 3
puntos por año completo, hasta un máximo de 24 puntos. Se valorarán meses completos
trabajados a razón de 0,250 puntos/mes.
Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente al
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
cve: BOE-A-2022-18302
Verificable en https://www.boe.es
Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino de
acuerdo con la siguiente escala:
Núm. 268
Martes 8 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 151560
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados.
9.
Norma final
9.1 La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
9.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.3 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo
de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser
impugnada directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander
mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde
el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso
de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo.
Santander, 24 de octubre de 2022.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Méritos y criterios de valoración
1.
Proceso selectivo
El proceso de selección constará de una única fase de concurso indicada en la
base 1.4 de la convocatoria.
2.
2.1
Fase de concurso
Méritos profesionales.
a) Servicios prestados como personal funcionario interino en la Universidad de
Cantabria en plazas del mismo subgrupo de clasificación y de la misma especialidad con
funciones análogas a los de las plazas convocadas: 7,5 puntos por año completo, hasta
un máximo de 60 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 0,625
puntos/mes.
b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública como personal
funcionario interino en puesto del mismo subgrupo de clasificación y de la misma o
equivalente especialidad con funciones análogas a los de las plazas convocadas: 3
puntos por año completo, hasta un máximo de 24 puntos. Se valorarán meses completos
trabajados a razón de 0,250 puntos/mes.
Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente al
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
cve: BOE-A-2022-18302
Verificable en https://www.boe.es
Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino de
acuerdo con la siguiente escala:
