II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO. Especialidades sanitarias. (BOE-A-2022-17994)
Resolución 1115/2022, de 7 de julio, de la Dirección Gerencia de la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe/a de Sección Sanitaria de Anestesiología-Reanimación, sección Bloque Quirúrgico.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 263
Miércoles 2 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 149631
ANEXO A LA RESOLUCIÓN 1115/2022, DE 7 DE JULIO, DEL DIRECTOR GERENTE
DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA INTEGRADA BARRUALDE-GALDAKAO
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.
Proyecto y su Defensa (máximo, 30 puntos)
Las personas aspirantes deberán presentar una la Memoria-Proyecto de
organización y funcionamiento de la Sección convocada, así como realizar su exposición
pública ante el tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la sección
presentada (máximo, 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes
apartados:
(En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución de
convocatoria la autoridad convocante determinará la puntuación máxima correspondiente
a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes):
a.1 Apartado organizativo y de gestión (máximo, 7 puntos). Organigrama del
servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura como del
resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos,
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2 Apartado asistencial (máximo, 5 puntos). Descripción de la cartera de servicios
asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3 Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos). Establecimiento de una
planificación de la docencia en el servicio/sección.
b) La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración
(máximo, 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará
la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá
recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada miembro de cada
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1 Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que
se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de
que se trate: 0,0750 puntos.
cve: BOE-A-2022-17994
Verificable en https://www.boe.es
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
Núm. 263
Miércoles 2 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 149631
ANEXO A LA RESOLUCIÓN 1115/2022, DE 7 DE JULIO, DEL DIRECTOR GERENTE
DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA INTEGRADA BARRUALDE-GALDAKAO
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.
Proyecto y su Defensa (máximo, 30 puntos)
Las personas aspirantes deberán presentar una la Memoria-Proyecto de
organización y funcionamiento de la Sección convocada, así como realizar su exposición
pública ante el tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la sección
presentada (máximo, 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes
apartados:
(En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución de
convocatoria la autoridad convocante determinará la puntuación máxima correspondiente
a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes):
a.1 Apartado organizativo y de gestión (máximo, 7 puntos). Organigrama del
servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura como del
resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos,
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2 Apartado asistencial (máximo, 5 puntos). Descripción de la cartera de servicios
asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3 Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos). Establecimiento de una
planificación de la docencia en el servicio/sección.
b) La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración
(máximo, 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará
la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá
recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada miembro de cada
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1 Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que
se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de
que se trate: 0,0750 puntos.
cve: BOE-A-2022-17994
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II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
