II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-15141)
Resolución de 8 de septiembre de 2022, de la Universidad de Almería, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Técnica de Gestión de Sistemas e Informática.
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223
Viernes 16 de septiembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 127430
apartado 3.2 de esta convocatoria no podrán ser valorados en esta fase de concurso. La
puntuación máxima de esta fase será de 17 puntos.
La valoración de los méritos se realizará teniendo en cuenta los servicios prestados
en la Administración Pública en relación con las Tecnologías de la Información y la
Comunicación, bien como Personal Funcionario del Subgrupo A2 o superior, bien como
Personal Laboral en Grupo similar. Dichos servicios se valorarán de acuerdo con el
siguiente baremo:
a)
b)
En Universidades Públicas: 0,016 puntos por día de servicio.
En otra Administración: 0,008 puntos por día de servicio.
3.
Calificación final
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso y de cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los
criterios establecidos en la base 8.2 de esta convocatoria.
ANEXO II
Primera parte
1. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio
de las Administraciones Públicas. Principios generales. Ámbitos de aplicación.
Actividades públicas. Actividades privadas. Disposiciones comunes.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y
ámbito de la ley. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. La igualdad
en el ámbito de la educación superior. Igualdad y conciliación. El principio de igualdad en
el empleo público.
5. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
6. Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Andaluza de Universidades.
7. Los Estatutos de la Universidad de Almería.
8. Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la
organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de
su calidad. Disposiciones generales. Organización de las enseñanzas universitarias.
Organización básica de las enseñanzas universitarias oficiales de Grado, de Máster y de
Doctorado.
9. El Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de
Almería: El Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de
Administración y Servicios de la Universidad de Almería. La Relación de Puestos de
Trabajo de la Universidad de Almería. El Acuerdo para la Homologación del Personal de
Administración y Servicios Funcionario de las Universidades Públicas Andaluzas.
10. Política de Calidad en la Universidad de Almería: el Reglamento de Cartas de
Servicio de la Universidad de Almería y Complemento de Productividad para la mejora y
calidad de los servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
11. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones.
El Delegado de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Acuerdo en materia de
Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral del Personal de Administración y
cve: BOE-A-2022-15141
Verificable en https://www.boe.es
Bloque I: Legislación y Gestión Administrativa
Núm. 223
Viernes 16 de septiembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 127430
apartado 3.2 de esta convocatoria no podrán ser valorados en esta fase de concurso. La
puntuación máxima de esta fase será de 17 puntos.
La valoración de los méritos se realizará teniendo en cuenta los servicios prestados
en la Administración Pública en relación con las Tecnologías de la Información y la
Comunicación, bien como Personal Funcionario del Subgrupo A2 o superior, bien como
Personal Laboral en Grupo similar. Dichos servicios se valorarán de acuerdo con el
siguiente baremo:
a)
b)
En Universidades Públicas: 0,016 puntos por día de servicio.
En otra Administración: 0,008 puntos por día de servicio.
3.
Calificación final
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso y de cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los
criterios establecidos en la base 8.2 de esta convocatoria.
ANEXO II
Primera parte
1. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio
de las Administraciones Públicas. Principios generales. Ámbitos de aplicación.
Actividades públicas. Actividades privadas. Disposiciones comunes.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y
ámbito de la ley. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. La igualdad
en el ámbito de la educación superior. Igualdad y conciliación. El principio de igualdad en
el empleo público.
5. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
6. Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Andaluza de Universidades.
7. Los Estatutos de la Universidad de Almería.
8. Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la
organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de
su calidad. Disposiciones generales. Organización de las enseñanzas universitarias.
Organización básica de las enseñanzas universitarias oficiales de Grado, de Máster y de
Doctorado.
9. El Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de
Almería: El Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de
Administración y Servicios de la Universidad de Almería. La Relación de Puestos de
Trabajo de la Universidad de Almería. El Acuerdo para la Homologación del Personal de
Administración y Servicios Funcionario de las Universidades Públicas Andaluzas.
10. Política de Calidad en la Universidad de Almería: el Reglamento de Cartas de
Servicio de la Universidad de Almería y Complemento de Productividad para la mejora y
calidad de los servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
11. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones.
El Delegado de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Acuerdo en materia de
Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral del Personal de Administración y
cve: BOE-A-2022-15141
Verificable en https://www.boe.es
Bloque I: Legislación y Gestión Administrativa
