II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-12217)
Resolución de 14 de julio de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convocan pruebas selectivas para proveer plaza de personal laboral en la categoría de Técnico Superior de Apoyo a la Investigación.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 175
Viernes 22 de julio de 2022
Sec. II.B. Pág. 105286
observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf), de forma
que, en caso de no observancia de la relación equilibrada de mujeres y hombres, obrará
en el expediente la resolución que justifique y motive la composición del tribunal.
3. La Comisión podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus
especialidades técnicas. La designación de tales asesores corresponde al Rector, a
propuesta de la Comisión de Valoración.
Sexta. Proceso selectivo.
1.
Fase 1: Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.
Fase 2: Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria,
según figuran en el Anexo II.
3.
Selección de candidato.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya
obtenido la mayor puntuación.
La adjudicación del puesto se publicará en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de
la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la
Universidad de Zaragoza https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/oposicionesconcursos/laboral-investigacion
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.
Acceso a expediente.
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva.
cve: BOE-A-2022-12217
Verificable en https://www.boe.es
Séptima. Formalización del contrato.
Núm. 175
Viernes 22 de julio de 2022
Sec. II.B. Pág. 105286
observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf), de forma
que, en caso de no observancia de la relación equilibrada de mujeres y hombres, obrará
en el expediente la resolución que justifique y motive la composición del tribunal.
3. La Comisión podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus
especialidades técnicas. La designación de tales asesores corresponde al Rector, a
propuesta de la Comisión de Valoración.
Sexta. Proceso selectivo.
1.
Fase 1: Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.
Fase 2: Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria,
según figuran en el Anexo II.
3.
Selección de candidato.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya
obtenido la mayor puntuación.
La adjudicación del puesto se publicará en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de
la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la
Universidad de Zaragoza https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/oposicionesconcursos/laboral-investigacion
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.
Acceso a expediente.
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva.
cve: BOE-A-2022-12217
Verificable en https://www.boe.es
Séptima. Formalización del contrato.
