II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-10481)
Resolución de 17 de junio de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convocan pruebas selectivas para proveer plaza de personal laboral en la categoría de Técnico Superior de Apoyo a la Investigación.
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 150
Viernes 24 de junio de 2022
Sexta.
1.
Sec. II.B. Pág. 88647
Proceso selectivo.
Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.
Fase 2. Prueba práctica.
La Comisión realizará una prueba práctica que versará sobre la formación necesaria
y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria, según figuran en el
Anexo II.
3.
Selección de candidato.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya
obtenido la mayor puntuación.
La adjudicación del puesto se publicará en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de
la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la
Universidad de Zaragoza https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/oposicionesconcursos/laboral-investigacion.
Séptima.
Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Acceso a expediente.
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva.
Sólo podrán hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
cve: BOE-A-2022-10481
Verificable en https://www.boe.es
Octava.
Núm. 150
Viernes 24 de junio de 2022
Sexta.
1.
Sec. II.B. Pág. 88647
Proceso selectivo.
Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.
Fase 2. Prueba práctica.
La Comisión realizará una prueba práctica que versará sobre la formación necesaria
y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria, según figuran en el
Anexo II.
3.
Selección de candidato.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya
obtenido la mayor puntuación.
La adjudicación del puesto se publicará en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de
la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la
Universidad de Zaragoza https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/oposicionesconcursos/laboral-investigacion.
Séptima.
Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Acceso a expediente.
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva.
Sólo podrán hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
cve: BOE-A-2022-10481
Verificable en https://www.boe.es
Octava.
