BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 125

Jueves 26 de mayo de 2022

Sec. II.B. Pág. 72136

Una vez examinadas las solicitudes, el órgano de selección publicará en el plazo de
un mes, una lista provisional de candidatos admitidos y excluidos para participar en el
proceso selectivo en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil
del puesto al que optan, en la que figurarán, en su caso, las causas de exclusión. Dicha
lista se hará pública en el Tablón de Anuncios del INGESA sito en la calle Alcalá, 56,
(28071 Madrid), así como en la Web del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y en la
web, www.administracion.gob.es. Los aspirantes excluidos expresamente, así como los
que pudieran no figurar en la lista provisional, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles
en aplicación del artículo 68.1. de la Ley 39/2015 contados a partir del siguiente a la
publicación de la misma para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado
la exclusión u omisión.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos del proceso selectivo.
9.

Proceso de selección.

La adecuación de los aspirantes definitivamente admitidos, será evaluada de forma
motivada por el Órgano de Selección en relación con los aspectos sobre idoneidad y
méritos establecidos en la presente convocatoria que estén directamente relacionados
con el puesto cuya cobertura se pretende, y según su adecuación al perfil del puesto.
El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar dichos aspectos sobre
idoneidad y méritos.
El resultado de dicha valoración se publicará en los lugares indicados en la base
octava.
Aquellos candidatos que resulten preseleccionados podrán ser citados para la
realización de entrevista personal, a través de la cual el Órgano de Selección
comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a
desempeñar:
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
b) La competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas,
organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.
d) El interés del candidato para integrarse en la organización en el desempeño de
la plaza convocada.
En su caso, los candidatos serán convocados para realizar la entrevista por cualquier
medio que permita tener constancia fehaciente de su recepción por el interesado,
conforme establece la Ley 39/2015.
Finalmente, el Órgano de Selección elevará a la autoridad convocante, una relación
de los candidatos que hayan comparecido a la entrevista, valorados de forma motivada
en función de su idoneidad para el puesto convocado. La autoridad convocante dictará
resolución motivada, adjudicando la contratación en régimen de alta dirección como
Director/a de Gestión y Servicios Generales Hospital Comarcal de Melilla, al candidato
finalmente seleccionado.
Normas finales.

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; el Convenio colectivo que, en su caso, sea de
aplicación; el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido
proceso selectivo.
Contra la presente convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del
Tribunal Superior de Justicia de Madrid con arreglo a lo dispuesto en los artículos 14.2
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-

cve: BOE-A-2022-8588
Verificable en https://www.boe.es

10.