II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2022-2268)
Resolución de 4 de febrero de 2022, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de puesto de personal laboral fijo en la categoría de Responsable Comercial.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 38
Lunes 14 de febrero de 2022
Sec. II.B. Pág. 18561
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(habilidades organizativas y de planificación, buena comunicación, capacidad para
trabajar en equipo, pensamiento analítico, resolución, proactividad, creatividad), según
anexo II. La evaluación de las competencias se realizará mediante la realización de una
entrevista individual y de una o de diversas pruebas de perfil psico-profesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos teórico-prácticos, como de la prueba psicotécnica. La
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Responsable Comercial.
Grupo cotización seguridad social: 1.
Tipo de contrato y duración: contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: jornada partida.
Periodo de prueba: seis meses.
Dependencia jerárquica: apoderada.
Misión: responsable de planificar y organizar estrategias especiales para la venta y
comercialización de los salones y eventos que organiza Consorci ZF Internacional.
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Creación y mantenimiento de carteras comerciales.
Análisis del entorno del evento.
Elaboración de estrategias de venta de cada producto.
Relaciones con proveedores y clientes.
Actualización soportes tecnológicos.
Captación y fidelización de clientes.
Elaboración de campañas de venta.
Creación y actualización de la plataforma tecnológica para cada evento.
Relaciones públicas durante el evento y en los actos paralelos.
Actividades de Networking.
Formación del personal de apoyo.
Análisis post evento.
cve: BOE-A-2022-2268
Verificable en https://www.boe.es
Principales funciones:
Núm. 38
Lunes 14 de febrero de 2022
Sec. II.B. Pág. 18561
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(habilidades organizativas y de planificación, buena comunicación, capacidad para
trabajar en equipo, pensamiento analítico, resolución, proactividad, creatividad), según
anexo II. La evaluación de las competencias se realizará mediante la realización de una
entrevista individual y de una o de diversas pruebas de perfil psico-profesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos teórico-prácticos, como de la prueba psicotécnica. La
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Responsable Comercial.
Grupo cotización seguridad social: 1.
Tipo de contrato y duración: contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: jornada partida.
Periodo de prueba: seis meses.
Dependencia jerárquica: apoderada.
Misión: responsable de planificar y organizar estrategias especiales para la venta y
comercialización de los salones y eventos que organiza Consorci ZF Internacional.
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Creación y mantenimiento de carteras comerciales.
Análisis del entorno del evento.
Elaboración de estrategias de venta de cada producto.
Relaciones con proveedores y clientes.
Actualización soportes tecnológicos.
Captación y fidelización de clientes.
Elaboración de campañas de venta.
Creación y actualización de la plataforma tecnológica para cada evento.
Relaciones públicas durante el evento y en los actos paralelos.
Actividades de Networking.
Formación del personal de apoyo.
Análisis post evento.
cve: BOE-A-2022-2268
Verificable en https://www.boe.es
Principales funciones:
