II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-20162)
Resolución de 30 de noviembre de 2021, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convocan pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral en la categoría de Técnico Superior de Apoyo a la Investigación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 291
Lunes 6 de diciembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 150278
Sexta. Proceso selectivo.
1.
Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.
Fase 2. Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria,
según figuran en el Anexo II.
3.
Selección de candidato y creación de lista de espera.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará los puestos convocados a quienes
hayan obtenido la mayor puntuación en cada uno de ellos; así mismo, la Comisión
establecerá la nota de corte para poder formar parte de las listas de espera y elaborará
la propuesta de candidatos, ordenados por puntuación, lo que será remitido al Sr. Rector
Magnífico.
La adjudicación de los puestos y las listas de espera derivadas de la convocatoria se
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ)
accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los llamamientos a la lista de espera se realizarán para cubrir necesidades
temporales distintas de una contratación indefinida.
Las listas de espera estarán vigentes durante la totalidad del periodo de vigencia del
P3I financiador del puesto de trabajo.
Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Octava. Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de
proyecto/ programa/ fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
cve: BOE-A-2021-20162
Verificable en https://www.boe.es
Séptima.
Núm. 291
Lunes 6 de diciembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 150278
Sexta. Proceso selectivo.
1.
Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.
Fase 2. Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria,
según figuran en el Anexo II.
3.
Selección de candidato y creación de lista de espera.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará los puestos convocados a quienes
hayan obtenido la mayor puntuación en cada uno de ellos; así mismo, la Comisión
establecerá la nota de corte para poder formar parte de las listas de espera y elaborará
la propuesta de candidatos, ordenados por puntuación, lo que será remitido al Sr. Rector
Magnífico.
La adjudicación de los puestos y las listas de espera derivadas de la convocatoria se
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ)
accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los llamamientos a la lista de espera se realizarán para cubrir necesidades
temporales distintas de una contratación indefinida.
Las listas de espera estarán vigentes durante la totalidad del periodo de vigencia del
P3I financiador del puesto de trabajo.
Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no
se haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en
la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Octava. Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de
proyecto/ programa/ fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
cve: BOE-A-2021-20162
Verificable en https://www.boe.es
Séptima.
